新入社員研修

2009年度日程

Session	1	2
2009年	4月初旬予定

プログラムの概要

新入社員研修これからビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出す新入社員として、組織で仕事をすることの意味を理解するとともに、組織の力で成果を出すための基本スキルである、「共働力」「傾聴力」「信頼構築力」「情報活用力」のポイントを学びます。
知識の詰め込みではなく、他社の新入社員も交えた演習中心の内容ですので、実践と体験を通してプロとしての基本を身につけられます。

セッションの内容（2008年度実績）

Session1

1. オリエンテーション: ◇会社で仕事をするために、何に気をつけなければならないだろうか？（グループ内自己紹介・個人ワーク・ブレスト後簡単なまとめ）; ◇発表と講師コメント

2. 組織における仕事の進め方: ◇仕事を進めていく上での基本ルール（社会的モラル、報／連／相、PDSサイクル、メモをとる等）; ◇共働（コラボレーション）の重要性; ◇共働を体感するためのNASAゲーム（個人演習・グループ演習・解説）

3. 職場の信頼を勝ち取る: ◇職場の先輩・上司のプロフィールを知る（3年目、10年目、10年目、30年目の各世代の特徴を知る）; ◇信頼構築のためのコミュニケーションスキル（個人演習・ペア演習）

Session2

4. 「聴く」トレーニング: ◇ビデオ演習　「映像を議事録にする」（個人ワーク・グループシェアリング）; ◇情報を整理するポイント; ◇明日から実践できる議事録作成のポイント

5. 総合演習「部内旅行を企画する」: ◇インシデントプロセス演習（グループワーク・発表）; ◇講師コメント

6. まとめ: ◇「考え抜く」ことを習慣化する; ◇情報収集→分析→伝達のプロセス; ◇全体講評とまとめ

参加者の声

入社前まで漠然としていた、仕事に対する姿勢や物事のとらえ方が明確になりました。会社や社会の中の自分の立ち位置、そこでどのような態度で臨めばいいのかを理解できました。
誰しもがやっていそうでやっていない、基本中の基本の大切さをもう一度再確認でき、働く事への意欲が高まりました。
コラボレーション4原則や「聴く」「訊く」スキル、思考停止に陥らないためのスキルなど、参加せずには得られなかったであろう知識や意識を身に付けたことで、私自身の意識が変化したと思う。
“アハ体験”の連続でした。普段フォーカスしていなかった点を数多く教えていただき、驚きと楽しみを味わうことができました。
入社の時期に他の業種の人たちと話をする機会を持てたことは幸運だったと思います。今後も他業種の方々と知り合う機会があれば積極的に話をしていきたいです。
社会人になって不安もあるもの何とかなるかなと安易に考えていたが、この2日間が終わって、主体的に行動することが大切だと実感した。
短期間でこんなにも刺激を受けるとは思いませんでした。私は明日から人の話を「聴」こうと思います。
これからの社会人生活の糧となるような研修でした。