参加者アンケート
組織・人材プロフェッショナル養成講座
- よかったのは人事に関わるイシューを、狭義の人事の世界にとらわれず、（とりわけ経営的視点を軸に）多面的に見せていただいた点。マネジャーとして人事（人材開発）の世界に初めて足を踏み入れた人間にとっては、人事の位置づけを包括的に確認することができたので、その点は期待通り。また、自分が他部署から人事に動いた経験に照らし合わせても、納得性の高い内容であった。
- 密度の濃い学習の機会をご提供いただき、誠にありがとうございます。教わって霧が晴れた点があれば、益々悩ましくなった点もありますが、ご教授頂いた内容をしっかり消化し、会社に戻って業務に活かしてまいりたいと思います。
- 良質な学びを経験できました。広くて深く、高度な内容でしたがとてもわかりやすかったです。日々感じていたことや経営者から言われていたことが体系的にまとまった気がします。
- 全身を耳にして講義を聴きました。私のように人事担当が一人しか会社におらず、プログラムで取り上げられた全てのことに直接かかわりを持つ者にとって、本当に意義のある講座でした。全てのお話が新鮮で、大変勉強になりました。
- 社外（世界情勢、日本の歴史〜今後）がどのように動いているかを短時間で広い視野で俯瞰することができた。
- 歴史的背景も踏まえ、色々な角度から人事に関わる物事を考えることができて良かった。ただ短い時間の中での広範囲にわたる講義だった為、一つ一つのことをじっくり考える余裕がなく、少し消化不良になってしまったのが残念でした（時間的制約がある為、仕方がないとは思うのですが）
- なかなか思想的歴史的バックグラウンドを勉強できるチャンスがないので、そういった面と、現実の事例や動向に即したレクチャーとどちらも教えていただいて本当におもしろかったです。途中出席できない回があって本当に残念でした。
- 理論ばかりでなく実践的な内容がメインであるところ、自分の会社ではどうすべきなのか常に考えさせるプログラムになっているところが良かったと思います。人事の最近のトレンドを押さえてあるところも良かったと思います。毎回のセッション後に事務局からいただくまとめや補足の情報も大変参考になりました。
- 組織論を入れたのは良いと思います。HRMは組織論の一部なので。また、高橋先生が触れた「カルヴァニズム」のような話は本質的です。もう少し聞きたかった。私にはレクチャーの時間がもう少し多くても良いかもしれません。領域が広いので、専門家のレクチャーが多い方がプラスになります。でも、グループディスカッションでの参加者の皆さんの意見や実例も参考になるので、悩ましいですが。熱のこもった講義をありがとうございました。
- 仕方がない面もあるが、受講者のレベルがまちまちであった。人事経験や本社経験が少ない方からすれば、これだけの内容を詰め込まれるのは厳しい面もあったであろうし、逆に私のようなシニア層からすれば、それを期待するので、このあたりのギャップはあったのではないか。実際、グループディスカッションでも、そこのギャップは多少なりとも見え隠れしていたことは否めない。
- 今回、これだけのセッションに自費で参加してみて、改めてセミナーの費用対効果について考えるところが多くありました。自分の会社の人材育成施策にも、その知見を活かしたいと思います。
- セッションごとのテーマ設定がとてもよかったです。過不足なく、人事として課題だと思う項目が十分に網羅されていて大変満足しています。
- それぞれの講師の深い知識をご教授いただけ、大変勉強になり刺激になりました。頭の整理をし直します。
- 先進的な考え、異種の考えを知れる良い機会となり、非常に有意義な時間となりました。
- 育成系のセッションがあればうれしかったですが（自分が育成の担当なので・・・）、人事の全般についてカバーできているので良かったです。知的な刺激を受け、消化するのが大変なぐらいです。講師の人"らしさ"、"持ち味"が出ていてよかったと思います（面白かったです）。
- 良かったのは人事の業務を体系的に学べた点。一段高い視点から人事業務、ひいては経営を考える目を持たせて頂いたように思います。他社の方のお話も参考になりました。また講師の方には内容の濃いお話をわかりやすくして頂きました。非常に楽しかったです。とても勉強になりました。ありがとうございました。
- 自分なりの問題意識が非常に高まりました。講師も大変すばらしく人をひきつける講義でした。
- ディスカッションのチームがどのように組まれているのか分からないのですが、人事の方が後ろ向き（何もできないよね）というような方が少し多かったように思い、そこが残念だった。そこが人事制度の進まないところかもしれませんが・・・。
- 多岐にわたる内容で、基本的な考え方から最新のトレンドまで学ぶことが出来て、充実した内容だったと思います。3人の講師とも個性的で、他のどこでも聞くことが出来ないような内容の講義を受けることが出来、大変充実したプログラムだったと思います。どうもありがとうございました。
- 良かったのは人事担当者として人事とは何かを考えることができたこと。先生方には貴重な情報をいただきました。
- 体系的に学ぶことができてよかった。講師のスピード感に最初はとまどったが、後半はここちよくなりました。ただ初めて人事関係のセミナーを受講しており、専門的用語、研究者名等が少しスムーズに理解できなかった部分があった。
- 講師の皆様はいつもとてもエネルギッシュで、難しいことも楽しく明瞭にご説明頂けたので、未経験の分野についても、理解し易かったです。ありがとうございました。（高橋先生の話される負の事例は、まるでどれも弊社のことを語っておられるようで、ドキッとしました）
- よかった点は講師の人選。パワフルです。また、世の中の流れやトレンドと合致した理論の解釈や現場への適応方法は参考になりました。とくにITの進化による仕事の複雑化・変化が講義全体を通じてメッセージされていたように思います。
- 先生方には講義をとおして感動を与えていただきました。大変貴重なお話を有難うございました。最初から最後まで一言も漏らさずに理解しようと努めてまいりましたが、抜けてしまっている部分がたくさんあり、もったいない気持ちでいます。ご紹介いただいた書籍などで振り返りながら課題を解決していきます。
- 高橋先生の講義を初めて伺った時は衝撃的で、まさしくこのような話を聞きたかったのだと思いました。濃霧の中にいた自分の視界がどんどん開けていくような感じでした。大学で心理学を専攻していたこともあるかもしれませんが、川上先生の講義はとてもわかりやすく、楽しかったです。先生のジョークも大好きでした。野田先生の講義はお人柄もあるのかもしれませんが、暖かい雰囲気でした。「トレンドに流されることなく、その会社の状況や市場に合わせたものがベスト」というお話を伺った時は、かなり安心しました。『組織論再入門』は私のバイブルの一つになりそうです。3人の講師の皆様全員から、プロとしての高い意識と人事プロはこうあって欲しいという熱いメッセージを毎回いただくことができ、とても感謝しております。ありがとうございました。
- プログラムとは直接関係ありませんが、MLがもう少し活発に議論や情報交換が出来る場であれば更に良かったと思います。大企業の中堅クラスの参加者の方が多いので、きっといろいろな問題があっても、上司、先輩、同僚など組織内で解決できるのだろうと思いますし、企業秘密のような部分もあり、あまりオープンにはできないのかもしれません。ちょっと聞きたいなと思うことがあっても、いつも聞く（take）ばかりだと申し訳ないので、躊躇してしまうことはありました。
- 講師の方にはそれぞれの専門領域、視点に基づいて、手加減することなく、本気で知見を与えていただいたので感謝しています。
- 人事の分野で、日本でトップクラスの先生方に直接講義いただけて、これまでの間違った認識に気づけたり、知識をアップデートすることができました。大変勉強になりました。自費ででも受講してよかったです。
- 良かった点は講師の方々の豊富な知識・事例紹介、わかりやすく飽きさせないプレゼンテーション。そして事務局の方の板書きや参考資料のタイムリーな送付などきめ細かいフォロー。改善が必要だと思う点は、「グローバル化への対応」についてご講義いただけたら更によかったです（外資、ドメスティックな業界の参加者も多くいらっしゃる中で難しいかもしれませんが）。
- それぞれ第一人者である講師お三方の講義は、人事経営分野における私の知的欲求を促してくれるものでした。事務局が提供するトピックも有益で毎回とても参考になりました。有難うございました。
