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活力ある組織をつくる

個々人がやりがいを感じながら働き、組織に活力があふれている状態に導くための知識とスキルを養います。

キーワード:多様性、ダイバーシティ、採用、面接、組織づくり、キャリア、組織開発、組織風土改革、働きかた改革


対応する公開プログラム

 プログラム名   概要 
組織・人材プロフェッショナル養成講座 企業の長期的競争優位の源泉として、戦略に基づく独自の組織・人材マネジメントを理解し、自組織への展開を検討します。
ラーニングイノベーション論 自社にフィットした人材育成のあり方をプランニングし、自らも企業人材育成プロフェッショナルとして学び、成長し、変革することをめざします。
組織開発論 -その理論と実践- 個人と組織に活力を与え、変革に向けた推進力を醸成するための多様な知見やアプローチ法、実践例を学びます。
採用イノベーション論 これまでの採用のあり方を見直し、ロジックとエビデンスに基づいた科学的な知見から採用活動を学びます。
行動把握のためのインタビュー実践 コンピテンシーのレベル把握と、事実を確認するための体系的なインタビュー手法を身につけます。
キャリア・アドバイザー養成講座 組織の中にあって、しかしあくまでも個人の側に立って、ライフキャリアサポート支援を担う「キャリア・アドバイザー」に必要な知識とスキルを養います。
キャリア・アドバイザー養成講座<アドバンス> キャリア・アドバイザーとしてクライアントに適した手法を用いてアドバイスを行うとともに、組織開発の知識やスキルを習得します。

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