HOMEへ戻る法人のお客様東洋エンジニアリング株式会社「次世代リーダー選抜育成」

選択教育研修事例 ― 東洋エンジニアリング株式会社

東洋エンジニアリング株式会社では、マネージャーを対象に、現在の業務だけではなく専門領域以外のテーマや経営知識等を身につけてもらうことを目的に未来協創マスタリーコースを活用しています。マネージャー達は業務と並行して2年間に6プログラムと『夕学五十講』20講演に参加し、自分の幅を拡げています。

教育部門の声

プログラムが多く、学習計画をカスタムメイドできること、そして海外出張などのスケジュールに対応しやすい期間設定が、マネージャーの課題・業務スタイルにあっていました。著名な講師の知見やトレンドに触れることに加えて、異なる業界・世代の参加者同士が刺激しあえる点も大切だと思います。

慶應MCCの参加者はある程度業務経験を積んだ方が多く、議論も深まります。組織の外で得た学びの経験は、本を読むこととは異なる学びや気づきとなって、いざという時に力になるでしょう。

参加者の声

プロジェクトマネージャーとして大使館の方や経営者と頻繁に話をする機会があり、専門分野以外の知見も必要であることを痛感しました。そこで、あえて今までの自分なら選択しないテーマのプログラムに参加することにしました。業務に関する経験値は現場で積めますが、経営やそれに類する領域の知識を取り込むのは、よほど強い意志がないと難しく、会社がこのような機会を作ってくれてとてもありがたいです。

学習計画は担当アドバイザーと相談して決めました。各プログラムのラーニングファシリテーターによるまとめや、欠席時のキャッチアップなど手厚いフォローに助けられています。懇親会を必ず用意するなど交流の機会を設けてくれているのもいいですね。

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