セッション内容

セッション1コンピテンシーとは何か

正確な人材アセスメントを行なうための背景理論を学ぶ。まずは人材を見る視点として、科学的な人材分析とは何か、コンピテンシーとは何か、なぜコンピテンシーが人材アセスメントで重要なのかをおさえる。次に、コンピテンシー以外のアセスメント視点として、パーソナリティと思考力のアセスメントに触れ、グローバルで活躍するために必要なパーソナリティや、これからの企業において必要となる思考力について考える。

セッション2コンピテンシー・インタビュー基本編

ロールプレイや演習を通してコンピテンシー確認の基本的な手法を身につけ、明日からすぐに活用できるスキルを習得する。具体的には、インタビューで使う質問や取るべきデータ、基本的な流れを学び、演習で体験し、インタビュー結果の分析のポイントを理解する。

セッション3コンピテンシー・インタビュー応用編

基本的なコンピテンシー・インタビューを応用した方法を演習で理解し、実際の人材アセスメント場面において活用できるレベルで身につけることをめざす。具体的には、評価項目ごとに確認するインタビュー手法と、時系列で確認するインタビュー手法を学び、インタビュー実施において陥りやすい問題を把握する。また、インタビュー結果の人材育成への応用も考察する。