人材のコンピテンシー・成果を生み出す力を正しく把握・評価する
被評価者の行動を公正に把握し評価するためには、コンピテンシーのレベル把握と、事実を確認するための体系的なインタビュー手法が不可欠です。本プログラムでは、人材をとらえるために必要な視点、成果につながる力・行動について情報を集め分析する手法を学ぶとともに、陥りやすい問題をおさえます。また、基本から応用へと段階的にインタビュー手法を体得し、実際のアセスメント場面において活用できるレベルで身につけることを目指します。
受付中
| 講師 |
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| 日程・時間 |
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3 |
| 2020年9/3（木）13:00-17:00 |
2020年9/17（木）13:00-17:00 |
2020年9/24（木）13:00-17:00 |
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| 参加費 |
82,500円（消費税10％込） |
| 対象 |
- 人事・教育部門の方、ラインの中堅社員～管理職
- 面接・面談の際に確認すべきことと質問の方法を習得したい方
- コンピテンシー・インタビューの方法を学び、成果につながる力を把握するためのスキルを身につけたい方
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| 定員 |
30名 （法人派遣は1社につき4名様まで） |
| 進め方 |
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セッション内容
【2019年度実績】
セッション1コンピテンシーとは何か
正確な人材アセスメントを行なうための背景理論を学ぶ。人材を見る視点として、科学的な人材分析とは何か、コンピテンシーとは何か、なぜコンピテンシーが人材アセスメントで重要なのかをおさえる。次に、コンピテンシー以外のアセスメント視点として、パーソナリティと思考力のアセスメントに触れ、ダイバーシティ時代で活躍するパーソナリティや、これからの企業で必要となる思考力について考える。
セッション2コンピテンシー・インタビュー基本編
ロールプレイや演習を通してコンピテンシー確認の基本的な手法を身につけ、すぐに活用できるスキルを習得する。具体的には、インタビューで使う質問や取るべきデータ、基本的な流れを学び、演習で体験し、インタビュー結果の分析のポイントを理解する。
セッション3コンピテンシー・インタビュー応用編
コンピテンシー・インタビューを応用した方法を、実際の人材アセスメント場面で活用できるレベルで身につけることを目指す。具体的には、評価項目ごとに確認するインタビュー手法と、時系列で確認するインタビュー手法を学び、インタビュー実施で陥りやすい問題を把握する。また、インタビュー結果の人材育成への応用も考察する。
参加者の感想を見る
割引・修了基準等
| 割引制度 |
- 個人対象（個人で全額お支払い）
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- 法人対象（5名以上）
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| 申込締切 |
定員に達し次第締切
開講2週間前よりご参加にあたっての諸連絡を開始いたしますので、お早めにお申し込みください。
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| 修了基準 |
全セッションの参加により認定
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| 会場 |
慶應丸の内シティキャンパス
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| お問合せ |
担当：柳
TEL:03-5220-3111 FAX:03-5220-3129（営業時間：平日10:00-18:30）
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- テキストがわかりやすく、先生のご説明も実体験をもとにお話しされて楽しくわかりやすく、とても勉強になりました。ロールプレイは少し難しかったですが、いい経験になりました。
- 実際に実践ができた点がよかった。ここまで教えていただける研修はそうないと思う。日本人は相手をこういう人間だということを決めつけやすいとおっしゃっていたところが印象に残った。楽しい2日間でした。研修を受けるのは苦手なのですが、少し印象が変わったように思います。
- 大変わかりやすく、また熱のこもった講義だと感じました。個人的にいただいたコメントも非常に印象深く、感謝いたしております。
- 座学と実習がバランスよく組み合わされていました。今後実践します。
- インタビューでコンピテンシーの抽出をやってみたのですが、あまり上手くできなかったので、このプログラムを楽しみにしていました。もう一度、自分なりにやってみたいと思います。
- 具体的な演習と講義とのバランスがよかったです。コンピテンシーについて、2回という短い期間で凝縮して教えていただき、ありがとうございました。
- よかった点は、インタビューを実践して身につけるということを重視していたこと、講師にインタビューをしたところ。
- 「事実に基づき判断する」「事実を数多く集める」といったエッセンスの部分がよかった。またチャンスがありましたら色々と教えて下さい。
- レクチャーがとてもわかりやすかった。ロールプレイングは、プロセスが適切かどうか、もっと細かくアドバイスをいただきたかった。
- コンピテンシーインタビューの根本的な考え方、具体的なやり方の両方が理解できた。また科学的なアプローチであることが非常によくわかりました。2日間非常に勉強になりました。
- ロールプレイがしっかりしており、実践に役立つ内容となっていた。川上先生の説明はテンポよくわかりやすい内容でした。いつもながら面白い内容でした。
- 非常にわかりやすく具体的な内容でよかったです。以前、川上先生の講演をお聞きしたことがあったので、今回期待して参加しました。非常に面白かったです。とても満足度が高いものでした。
- 楽しく刺激的な研修でした。説明が非常にわかりやすく、もっともっと話をうかがいたいという気持ちになりました。
- ロールプレイの時間が多かったのは自分を知るうえでよかった。正答がないので何とも言えないが、都度都度の説明は丁寧であった。また実話に基づいた説明で説得力があった。
- 実践が多く、説明のテンポもよかった。以前より川上先生の書籍を拝見し、活用していました。わかりやすい説明で頭にスッと入ってきました。講義内容は勿論、プレゼン方法も勉強になりました。
- ロールプレイがしっかりとできて、体感できた。2日目最初の川上先生へのインタビュー（全員で）が特に効果的だった。期待はずれということではありませんが、コンピテンシー項目にあてはめる分析のところが難しかったので、その部分をもう少し学べる時間があるとよかった。2日間ではムリだと思いますが。川上先生の説明はとてもわかりやすく、本当に勉強になりました。中途採用、研修、評価、さまざまな場面に活用していけるよう頑張ります。
- 実際の演習が予想していたよりもとても知的な刺激を受けた。コンピテンシーは全く知らなかったのですが、とてもよく理解できたつもりです。実際に実行してみる上ではまだ不明な点は多いかもしれませんが、授業はとてもわかりやすかったです。
慶應丸の内シティキャンパス（以下慶應MCC）では、無料個別相談会を随時実施しております。プログラムの詳細内容や進め方について、授業で使用しているテキスト等をご覧いただきながら、プログラムを担当するラーニングファシリテーター（学習アドバイザー）が説明いたします。また、必要に応じて、お仕事の内容・ご経験、関心をお持ちの分野をお伺いし、最適なプログラムを紹介いたします。
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