プログラム内容
コンピテンシー・インタビューの活用とオンライン面接の要点
これまで対面で行なわれてきた採用面接や昇進昇格面談などのインタビューが、社会環境や関係者の状況に応じて、オンラインで実施される機会が増えつつあります。
対面でもオンラインでも基本的な面接手法は変わりませんが、面接者も対象者も慣れないがゆえにオンラインでは効率よく進めることができない場合が多くあります。特に面接者は欲しい人材を獲得するためにも、オンラインでの実施に早くから精通し、慣れることが必須となっています。
本プログラムでは、対面とオンラインに共通する面接手法を押さえた上で、オンラインでの面接ロールプレイも行い、実践的に学びます。
開催形態について
現時点では丸の内キャンパスでの開催を予定していますが、今後の状況により変更となる場合があります。
受付中
| 講師 | |||||||
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| 日程・時間 |
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| 参加費 | 82,500円（税込） | ||||||
| 対象 |
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| 定員 | 30名 （法人派遣は1社につき4名様まで） | ||||||
| 進め方 | 講義に加え、演習、ロールプレイを行います。オンライン面接を特に練習したい方は、本プログラムもオンラインでの参加をお勧めします。 |
セッション内容
2020年度実績
セッション1対面面接とオンライン面接の違い
オンラインの面接では対面と違ったトラブルが多発し、お互いに聞き取りづらくなるといったことも起きる。また、コミュニケーションの取り方も対面や電話と異なる。しかし、面接者がそのようなトラブルに瞬時に対応できるようになっておき、対面とオンラインそれぞれに適したコミュニケーションを使い分けることで、相手がスムーズに答えられるようになる。これらの点についてオンライン面接のロールプレイを通じて理解する。
セッション2面接での確認ポイントと効果的な進め方
面接で確認すべきポイントは、対面でもオンラインでも同じである。限られた時間の中でコンピテンシーや思考力、パーソナリティなどの情報を事実ベースで確認することが重要となる。本セッションでは、これからの採用やアセスメントで確認すべきポイントとは何かを理解し、それらをどのような面接手法を使って確認することが効果的であるかを学習する。
セッション3面接結果の分析と合否判断の実際
対面あるいはオンラインの面接で集めた事実に基づいて、公正に評価するポイントを学ぶ。また、オンラインでの面接は、記録をより詳細かつ正確に残すことが可能となり、IT活用によって効率よく分析することもできる。面接を通じて得た情報を、これまで以上に正確かつ詳細に分析する手法と、その分析結果からの判断方法について理解する。また、それらの情報をデータ化し分析することで、今後の判断基準をより精緻なものとする手法も学ぶ。
割引・修了基準等
| 割引制度 |
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|---|---|
| 申込締切 |
定員に達し次第締切 |
| 修了基準 |
全セッションの参加により認定
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| 会場 |
慶應丸の内シティキャンパス、オンライン（Zoom） |
| お問合せ |
担当：柳 |
個別相談会（無料）
慶應丸の内シティキャンパス（以下慶應MCC）では、無料個別相談会を随時実施しております。プログラムの詳細内容や進め方について、授業で使用しているテキスト等をご覧いただきながら、プログラムを担当するラーニングファシリテーター（学習アドバイザー）が説明いたします。また、必要に応じて、お仕事の内容・ご経験、関心をお持ちの分野をお伺いし、最適なプログラムを紹介いたします。
オンライン個別相談会も随時承ります。
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