HOMEへ戻るプログラム一覧個とチームが生きる人材マネジメント

プログラム内容

【オンラインのみ】

オンライン(Zoom)のみで開催します。

心理学に学ぶ人材育成とマネジメント

仕事や生活がデジタル環境に繋がっていることが当たり前となり、対面が前提だった業務がオンラインになるなど常識が変化し続ける中、活躍できる人、できない人の違いが表出しています。それにはオンラインツールの得手不得手だけでなく、組織マネジメント力やコミュニケーションの取り方、メンバーとの関係性やパーソナリティの安定度などが影響しています。

不確実なことが多い中で業務を推進しなくてはいけない社会の中で、求められる人材の要件も大きく変化しています。

新たな時代を生きるための人材育成、人材マネジメントの考え方を、心理学と最新の現場調査結果から学びます。

受付中

講師
日程・時間
1 2 3 4
2023年9/7(木)18:30-21:30 2023年9/14(木)18:30-21:30 2023年9/21(木)18:30-21:30 2023年10/5(木)18:30-21:30
参加費 132,000円(税込)
対象
  • リーダー・主任~管理職
  • メンバーが自律的に活動するチームをつくりたい方
  • 異なる年代や価値観を持つ部下に適した育成・支援のポイントを学びたい方
定員 25名 (法人派遣は1社につき4名様まで)
進め方 レクチャー → グループで意見交換 という流れで進めます。

セッション内容

セッション1アフターデジタル時代における人材論

環境や関係者の状況に応じて、柔軟にオンライン・対面を選択することが業務推進の基本になったアフターデジタル時代。求められる人材の能力要件、マネジメント力、コミュニケーション力、コンピテンシーとは何かを把握し、チームを機能させるための要点を学ぶ。

セッション2予測がつかない状況を乗り越えるための動機づけ

不確実で予測がつかない状況においては、自己判断、スピーディな行動、柔軟な対応力など主体的に行動するセルフマネジメントがより重要となる。また、テレワークでは常に自分を動機づけ、自律的に動くことも強く求められる。そのような中では仕事にエンゲージする力(前向きにのめり込む力)が動機づけの基本となる。自律的にエンゲージする方法を学ぶ。

セッション3複雑で曖昧な状況における思考力

変化し続ける状況において、論理的思考だけでは今後発生する問題、課題を解決できない。過去のやり方、考え方に縛られることなく、創造的に物事を考える力が必要となる。そして組織としての創造性を高めるためには、新たな組織マネジメントの方法を考える必要がある。エンパワーメント、エンカレッジメントなどを使った、創造性豊かな組織作りの方法を理解する。

セッション4幸福に生きるための人間力の向上と安定

いかなる状況においても生き生きと働くために必要となるパーソナリティの開発と安定、そして幸福なキャリアについて学ぶ。また、不安定な状況の長期化でより高まってくるストレスの問題に対して、メンバーと自身を守り、やる気、生産性を向上させる対処方法を知る。最後に「これからの人間力」について考察する。

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割引・修了基準等

割引制度
個人対象(個人で全額お支払い)
  • 複数受講割引
  • 継続受講割引
  • 慶應カード割引
法人対象(5名以上)
  • 法人一括割引制度
申込締切 定員に達し次第締切
  • 開講2週間前よりご参加にあたっての諸連絡を開始いたしますのでお早めにお申し込みください。
修了基準 全セッションの参加により認定
  • 欠席の際は、指定期間内の録画映像視聴・必要な課題等の提出をもって参加とみなします。
会場 オンライン
お問合せ 担当:柳
TEL:03-5220-3111(平日10:00-18:30)

※社会状況や都合により、開催・日時・場所・開催形態、内容等が変更になる場合があります。

ビジネスに関わる知識・スキルを体系的に学ぶ

個別相談(無料)

慶應丸の内シティキャンパス(以下慶應MCC)では、個別相談(無料)を随時実施しております。プログラムの詳細内容や進め方について、授業で使用しているテキスト等をご覧いただきながら、プログラムを担当するラーニングファシリテーター(学習アドバイザー)が説明いたします。また、必要に応じて、お仕事の内容・ご経験、関心をお持ちの分野をお伺いし、最適なプログラムを紹介いたします。

なお、オンライン(Zoom)にて実施しておりますので、キャンパスでの実施をご希望の方は「ご相談内容」欄にその旨ご記載ください。

個別相談の詳細を見る

個別相談(無料)のお申込みフォーム

個別相談をご希望の方は以下のフォームにご入力・送信ください。3営業日以内に弊社担当者よりご連絡を差し上げます。

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