セッション内容

2017年度実績

セッション1チーム開発リーダーシップとは

チームのパフォーマンスはいかに発揮されるのか、その背景にある理論を学ぶとともに、プログラムを通じて大切にしたい考え方、具体的な進め方を理解する。

セッション2相互理解を促進するリーダーシップ

チーム形成の第一歩は、メンバーに自分が受け入れられているか、また自分がメンバーを受け入れているかどうかである。相互理解の視点から、チーム形成において自然に生まれる不信感をどうしたら払拭できるか、その働きかけを学ぶ。

セッション3コミットメントを高めるリーダーシップ

建前や見せかけの発言ばかりで本音が語られなかったり、沈黙になってしまったりと、なぜメンバーの主体的行動は阻まれてしまうのか。背後にあるメンバーの想いを理解し、コミットメントを高めるリーダーシップを学ぶ。

セッション4チーム力を高めるリーダーシップ

メンバー個々人では、モチベーションが高く成果を上げているにも関わらず、チームでの活動には関心を示さず、時に他のメンバーと競争し、対立状況を生み出してしまうのはなぜか。個々の力をチーム全体につなげるためのリーダーシップを学ぶ。

セッション5多様性を活かし、革新へとつなげるリーダーシップ

シナジーを生むには、メンバーが互いに理解し、影響し合う関係が不可欠であるが、実際には他者へ関わっていくことへの躊躇や遠慮、他者からの介入への反発が生まれるものである。多様性を活かし、シナジーを生み、革新へとつなげるリーダーシップを学ぶ。

セッション6チーム開発リーダーシップの実践

これまで学んできた内容と各自が実践を通じて感じてきた変化を振り返り、テーマごとにまとめ、全体共有することでチーム開発リーダーシップの実践をめざす。