HOMEへ戻るプログラム一覧採用イノベーション論

プログラム内容

今年も「知るカフェ」が参加!

日本の採用活動は大きな変化の時期を迎えています。この変化は、これまでの採用のあり方を見直し、自社で採用イノベーションを起こすきっかけと捉えることができます。

採用学の第一人者である服部泰宏先生と、採用イノベーションの実践者である杉浦二郎氏を講師に迎え、「募集」「選抜」「社会化」の採用フェーズごとに、レクチャーとゲスト講演を通じて、科学的な知見から採用活動のあり方を学びます。

各セッションには、大学生の就職活動を支援している「知るカフェ」運営スタッフの大学生がオブザーバーとして参加します。プログラム中のグループワークにおいて、採用活動に高い関心を持つ大学生の立場から意見交換に参加する予定です。

受付中

講師
日程・時間
1 2 3 4 5 6
10/11(木)18:30-21:30 10/24(水)18:30-21:30 10/31(水)18:30-21:30 11/14(水)18:30-21:30 11/21(水)18:30-21:30 11/29(木)18:30-21:30
服部 杉浦 杉浦 杉浦 杉浦 服部
参加費 162,000円(消費税込)
対象
  • 企業の人事・採用担当のマネージャー
  • 採用・企画部門担当者
定員 25名 (法人派遣は1社につき4名様まで)
進め方 各セッションには、大学生の就職活動を支援している「知るカフェ」運営スタッフの大学生がオブザーバーとして参加します。 プログラム中のグループワークにおいて、採用活動に高い関心を持つ大学生の立場から意見交換に参加する予定です。

◇知るカフェ:http://shirucafe.com/

セッション内容

セッション1採用を科学する~ロジック・エビデンスに基づいた採用

ロジック・エビデンスに基づいた採用とは何か?最新の研究知見から、採用活動をあらためて整理すると共に、採用活動の最初の段階である「募集」の課題を、自社の採用広告の分析を通じて探索する。

セッション2【募集】 先端企業の事例から「募集」を考える

募集についての先端事例をゲスト講演から学ぶ。先端企業の取り組み事例は、「その企業だからできる特殊な事例」として受け止められがちであるが、一見奇抜に見える取り組みの中には、確かな採用のロジック・エビデンスが存在している。

[ゲスト講演]ライフネット生命保険株式会社

セッション3【選抜】 自社の「選抜」を考える

選抜フェーズは募集と深く連動させながら、「自社にとっての良い人材」を定義し、採用の仕組みに組み込むことが重要である。三幸製菓の事例をはじめ、いくつかの試みを紐解くことで、自社の選抜に必要な視点を考える。

[事例]三幸製菓

セッション4【社会化】 「良い人材」の定義

採用活動は内定を出せば終わりではない。内定後のフォロー・入社後の定着施策をしたさまざまな取り組みによって、社内で能力を発揮できる環境を整えていく「社会化」が重要である。その第一歩は、自社にとっての「良い人材」「必要な人材」を整理することにある。

[ゲスト講演]面白法人カヤック

セッション5ゲストセッションラップアップ

これまでのゲスト講演を振り返りながら、自社で活用できるポイントは何かを考える。

セッション6自社の採用戦略立案に向けて

自社の採用戦略立案に向けたワークを行う。求める人材を獲得するために足りない部分、最初に手をつけるべき箇所を整理し、採用戦略の実行へむけたコミットメントをクラス内で共有する。プログラム終了後、「自社の採用戦略立案」を作成・提出する。

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割引・修了基準等

割引制度
個人対象(個人で全額お支払い)
  • 複数受講割引
  • 継続受講割引
  • 慶應カード割引
法人対象(5名以上)
  • 法人一括割引制度
申込締切

定員に達し次第締切
開講2週間前よりご参加にあたっての諸連絡を開始いたしますので、お早めにお申し込みください。

修了基準

5セッション以上の参加により認定

会場

慶應丸の内シティキャンパス

お問合せ

担当:石井
TEL:03-5220-3111 FAX:03-5220-3129(営業時間:平日10:00-18:30)

個別相談会(無料)

慶應丸の内シティキャンパス(以下慶應MCC)では、無料個別相談会を随時実施しております。プログラムの詳細内容や進め方について、授業で使用しているテキスト等をご覧いただきながら、プログラムを担当するラーニングファシリテーター(学習アドバイザー)が説明いたします。また、必要に応じて、お仕事の内容・ご経験、関心をお持ちの分野をお伺いし、最適なプログラムを紹介いたします。

個別相談会について詳細を見る

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