PROGRAM
- - ジャンル： - - 区分： 先端・専門 カテゴリー： - - 階層： - - 開講月： - - 開催形態： - -
Results
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- プログラム名
- 内容
- 開催形態
- 開講日
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人事・人材・
キャリア ラーニングイノベーション論
人材育成の基礎知識とトレンドを理解し、自社にフィットした人材育成のあり方を見出しプラニングする。
ブレンディッド
5/8
（木）
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人事・人材・
キャリア キャリアアドバイザー養成講座
組織の中で、個人のキャリア自律と組織活性化の両方をサポートする、キャリアアドバイザーを目指す。
ブレンディッド
5/13
（火）
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人事・人材・
キャリア 組織版キャリアコンサルティング
指導者育成プログラムキャリアアドバイザーとしてさらに一段高い視座を持ち、自己研鑽や後進指導・支援を目指す。
キャンパス
5/30
（金）
-
人事・人材・
キャリア ジョブ・クラフティング
環境や自身の変化に応じ、自身・組織にとって意義ある仕事を再創造しやりがいを高める考え方を学ぶ。
ハイブリッド
6/25
（水）
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人事・人材・
キャリア 組織開発論
-その理論と実践-理論、実習、事例、現場実践を通して組織開発の実践力を高め、実践者としての自己成長に取り組む。
ブレンディッド
7/11
（金）
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アカウンティング・
ファイナンス ケースで学ぶM&Aの企業戦略
多様なケースを通じて、M&A戦略をリードするために必要な知識・視点・考え方を習得する。
ハイブリッド
7/24
（木）
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人事・人材・
キャリア これでいいのか
日本の人事！いま人事部門が立ち向かうべきイシューの本質を、先端的な調査・研究をベースに議論する。
ハイブリッド
8/19
（火）
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人事・人材・
キャリア 実践「1on1」の本質
上司と部下の間で行う対話「1on1」を、人を育て、組織を強くすることを目指しその本質を学ぶ。
ブレンディッド
9/10
（水）
- 経営戦略
サステナブル経営
－攻めのCSV戦略で挑むサステナビリティを独自の経営資源・能力に昇華し、自社の競争力を獲得する将来の戦略を立案する。
ハイブリッド
9/25
（木）
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人事・人材・
キャリア 人と組織の世界観ゼミナール
人と組織のリベラルアーツである社会科学と自然科学を重要著作を通じて学び、自論形成を目指す。
キャンパス
10/4
（土）
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人事・人材・
キャリア 経営人事の仕事論
「経営に資する人事」としての哲学を築き、一段高い視点を得て、自らの仕事論を確立する。
キャンパス
10/8
（水）
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人事・人材・
キャリア 採用プロフェッショナル養成講座
採用活動を「募集」「選抜」「社会化」に分け、ロジックとエビデンスに基づいた科学的な知見から学ぶ。
オンライン
10/15
（水）
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人事・人材・
キャリア キャリアアドバイザー
養成講座
<アドバンス>実践における課題を共有・議論し、キャリアアドバイザーとしてより専門的なアプローチ方法を習得する。
ブレンディッド
10/21
（火）
未来協創マスタリーコース
慶應MCC未来協創マスタリーコースは、
予測不能な未来に向けて、
自分や組織、そして社会にとって
必要なことを達成できるように、
自分自身を変革する場です。
マスタリーとは「熟達」を意味します。未来協創マスタリーコースにおける熟達とは、知識やスキルの習得だけではなく、変革に対応していく「心の成長」です。複数のプログラムを学ぶ中で、多視点を持って常に内省しながら、自身を取り巻く現状と将来、その差や不透明さを捉えていきます。もがき、考え、気づくことを通して学びを楽しみ、自身の人生、そして次の時代のありようを受け身ではなく自ら創造する姿勢を築き、自己の変革を目指します。