1958年福岡県生まれ。1982年北九州市立大学経済学部卒業後、株式会社東京スタイル（現TSIホールディングス）に入社。伊勢丹新宿本店の担当営業を経て、高級婦人服ブランドのMD（商品企画責任者）として従事。
1989年学校法人産業能率大学入職後、教育・コンサルティング部主任研究員としてマネジメント・コンサルティング活動に従事。「創造的問題解決」分野を中心とした、社会人向けセミナーの企画・立案・実施に携わる。また、この頃、企業からメンタルヘルスに関する相談を多数受けた事から「人の心」に関心を抱き、経済学部出身にも関わらず、カウンセリングの学びと修行を開始。
2003年株式会社イサオファクトリー設立。約300社の企業・自治体に創造的問題解決やコミュニケーションを核とした教育研修を提供。コミュニケーション分野の研修（カウンセリング・コーチング・アサーション・メンタルヘルス）を得意とし、大手企業から自治体まで、幅広く法人研修を手掛けている。
豊富な実践と経験をバックボーンに、企業や自治体を中心とした社内教育プログラムの受託開発や、社内・庁内の「講師養成」及び「研修講座設計のノウハウ提供」といった、「教育の内製化」案件を得意とする。
ICC認定エグゼクティブコーチとして、経営層を対象としたエグゼクティブコーチングでも世界標準の実力を有し、昨今は複数の上場企業含む社長の3Cセッションを担当中。若きトップとのセッションにてビジネスのみならず人生を含めた多岐にわたる話題に対応する対話を産み出す。
※3Cセッション：カウンセリング・コーチング・コンサルティングを自在に展開する対話法

＜資格・所属団体＞
・サンタフェNLP/発達心理学協会認定NLPトレーナー及びNLPライフコーチ
・ICC認定国際コーチ及びエグゼクティブコーチ
・サンタフェNLP/発達心理学協会
・NPO法人薬害研究センター認定セラピスト
・慶應丸の内シティキャンパス　客員コンサルタント

明治大学法学部卒、英国ウェールズ大学大学院卒（M.Sc取得）。
HOYA株式会社人事部を経て、1992年に産業能率大学総合研究所に入職。2004年同大学経営情報学部兼任教員、2006年主幹研究員、2008年同大学院総合研究所教授。2009年11月より現職。
組織・人材マネジメント、戦略的意思決定論を中心に企業内教育で活躍中。

主な著書

1973年慶應義塾大学商学部卒業。慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程、博士課程、関西学院大学商学部専任講師などを経て、1988年慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授、1994年教授。1981年-82年ペンシルバニア州立大学に、1988年ハーバード大学にそれぞれ客員研究員として留学。2005年10月経営管理研究科委員長兼ビジネス・スクール校長に就任（2005-2009年）。明治学院大学経済学部教授（2014-2021年3月）。
日本消費者行動研究学会会長、日本商業学会会長、マーケティング・ジャーナル編集委員長などを歴任。商学博士（慶應義塾大学）。ヒューマンアカデミービジネススクール顧問。

担当プログラム

主な著書

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）、人材育成学会論文賞（2018）、日本の人事部「HRアワード2022、2023」書籍部門最優秀賞受賞。

日本キャリアデザイン学会副会長、人材育成学会常任理事、Asia Pacific Business Review (Taylor & Francis) Regional Editor、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード、専門社会調査士等。

担当プログラム

主な著書

1981年慶應義塾大学経済学部卒業、株式会社井筒屋入社。1991年慶應義塾大学経営学修士、1996年慶應義塾大学経営学博士。
1996年流通科学大学商学部助教授、1999年教授、2005年神戸大学経済経営研究所教授を経て、2007年慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授。この間、1997年にスタンフォード大学ビジネススクールに客員研究員として留学。2023年４月より名古屋商科大学教授。
1999年中小企業研究奨励賞（商工総合研究所）、2003年Best Paper Proceedings: Academy of Management Meeting、2004年Winner: Best Paper Awards, Asia Academy of Management Conference、2006年Winner: Best Paper Awards, Asia Academy of Management Conference、2010年国際ビジネス研究学会賞、義塾賞。

主な著書

1958年東京生まれ。一橋大学大学院社会学研究科、ミシガン大学経営大学院卒業。経営学博士（ミシガン大学）。専攻は組織論（知識創造論）、リーダーシップ、企業変革論。

知識創造理論に基づいて、リーダーシップ、企業変革に関する教育・研究活動を進める一方、現在、日本ならびに海外の一流企業のリーダーシップ育成プロジェクト、コンサルティングに深くかかわる。日米の数多くのリーディング・カンパニーで長期的な経営者育成プログラム、企業変革プロジェクトを設計、指導している。グローバルに行っているエグゼクティブ教育が評価され、同分野では世界トップと評価されているビジネススクールIMD（スイス、ローザンヌ）の教授に日本人として初めて就任（2003年）。一橋ビジネススクールでの教授としての活動と並行して客員教授としてIMDで教えていたが、2022年4月に13年ぶりにフルタイム教授としてIMDに復帰し、グローバルなエグゼクティブ教育に携わっている。

現在、（株）シマノ、（株）電通国際情報サービス、ぴあ（株）の社外取締役を務めるほか、IFIファッションビジネススクール学長も務める。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

1992年慶應義塾大学経済学部卒業、1994年東京大学より修士（経済学）取得、1997年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学、同年同研究科特別研究員、2002年ニューヨーク州立大学バッファロー校スクール・オブ・マ ネジメント博士課程修了、2003年ニューヨーク州立大学より経営学博士号 （Ph.D.）取得。2002年ヨーク大学（カナダ）ジョセフ・E・アトキンソン教養・専門研究学部管理研究学科専任講師、2003年同学科助教授（会計分野コーディネーター）、2005年慶應義塾大学大学院経営管理研究科 ビジネス・スクール助教授、2011年より現職。

担当プログラム

主な著書

昭和60年早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。（株）本田技研工業を経て、平成5年慶應義塾大学経営学修士（MBA）。Arthur D. Little（Japan）を経て、米国シリコンバレーのMuse Associatesに参画。平成11年オハイオ州立大学経営学Ph.D.を取得。同年、慶應義塾大学大学院経営管理研究科専任講師、平成14年助教授・准教授を経て平成25年10月より現職。

担当プログラム

MCCマガジン

1986年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。防衛大学校教授、中央大学大学院国際会計研究科教授を経て2023年3月まで慶應義塾大学商学部教授。その間、ニューヨーク大学スターン経営大学院客員研究員（1年間）、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員（2年間）として在外研究に従事。専門領域は経営学、組織の経済学、比較コーポレート・ガバナンス論、ダイナミック・ケイパビリティ論。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

早稲田大学理工学部建築学科を卒業。住友商事株式会社にて不動産事業に従事。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了（MBA）。同大学院後期博士課程単位取得退学。博士（経営学）。武蔵大学経済学部専任講師、准教授、教授を経て現職。慶應義塾大学ビジネススクール認定　ケースメソッド・インストラクター。日本マーケティング学会理事。株式会社トビラボ顧問。
専門はサービス・マーケティング。特に、苦情対応のマネジメント、顧客オーナーシップのマネジメント、サービス・デザイン、市場志向型経営。

担当プログラム

主な著書

大手ITベンダーにてシステムインテグレーションやグループウェアコンサルティング等に携わる。社内プロジェクトでコラボレーション支援の研究を行い、論旨・論点・論脈を図解しながら会議を行う手法「コラジェクタ®」を開発。現在は慶應MCCでプログラム企画や講師を務める。
また、ビジネス誌の図解特集におけるコメンテイターや外部セミナーでの講師、シンポジウムにおけるファシリテーター等の活動も積極的に行っている。コンピューター利用教育協議会（CIEC）、日本ファシリテーション協会（FAJ）会員。

担当プログラム

主な著書

公式ホームページ・ブログ等

1980年慶應義塾大学経済学部卒業。1989年慶應義塾大学経営学修士（MBA）。1989年より 1993年まで（株）三菱総合研究所・経営コンサルティング部主任研究員。1996年慶應義塾大学経営学博士（Ph.D.）。1997年ハーバード・ビジネス・スクール訪問研究員。2000年慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授、2006年から2023年3月まで同教授。

担当プログラム

2000年一橋大学経済学部卒業、2001年同大学大学院経済学研究科修士課程修了、2004年博士課程単位取得退学。2006年博士（経済学）（一橋大学）取得。2004年～2007年日本学術振興会特別研究員（PD）、2007年京都産業大学経済学部講師、2009年准教授、2012年慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授、2023年4月より同教授。

担当プログラム

MCCマガジン

1983年大阪生まれ。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了。バンクーバーフィルムスクール デジタルデザイン学科卒業。卒業後大手広告代理店 BLAST RADIUS（カナダ）に勤務。帰国後デザイン事務所 NOSIGERに加入しサイエンスコミュニケーション、災害支援など、社会課題解決プロジェクトに参加。
2011年デザイン事務所Cauzを設立、広義のデザインの枠を超えて、街づくり、中小企業の支援、起業家支援、社会課題解決などへのデザインの適応を行う。2018年クリエイティブ思考協会設立共同代表理事。

担当プログラム

主な著書

日本能率協会マネジメントセンター入社後、2006年よりソフトバンクにてソフトバンクユニバーシティの研修の内製化に従事。100名を超える社内講師陣の講師として育成支援に携わる。ソフトバンクアワードはじめ国内外で受賞多数。
2016年より講師ビジョン株式会社代表取締役として、「社内講師の力が育成を支える力になる」というビジョンのもと、社内講師養成研修、OJTトレーナー研修など、“教える技術” を軸にビジネスを展開。

担当プログラム

著書

1986年東京大学法学部卒業。1994年ダートマス大学エイモス・タックスクール経営学修士（MBA）、コーポレイトディレクション（プリンシプルコンサルタント）を経て2000年テキサスA＆M大学経営学博士（Ph.D.）。同年テキサス大学サンアントニオ校助教授、2006年准教授（テニュア取得）、2010年より現職。
専門分野は経営戦略立案・実行とそれに伴う意思決定、戦略評価と組織学習。米国での学会、論文発表多数。日本企業の研究や幹部研修などの実績も多い。

担当プログラム

研究室

MCCマガジン

主な著書

慶應義塾大学総合政策学部卒業。ローランド・ベルガーにて戦略コンサルティング業務に従事した後、マギル大学経営学博士課程。ハーバード大学Berkman Center for Internet & Societyインターン、早稲田大学ビジネススクール准教授等を歴任。2021年より現職。専門は経営情報学および経営組織論。
特に技術と社会の変化が経営・組織に与える影響に注目し、未来の組織・働き方、ハイブリッドワーク、オンライン上のコラボレーションやイノベーション、デジタル組織文化、多様性を生かした組織づくり、データ・アナリティクスの事業や組織への活用、などを研究。

KEIO SFC 清水たくみ研究会
@TakumiShimizu

担当プログラム

論文

2015年9月まで三幸製菓株式会社にて人事責任者を務め、2016年4月に株式会社モザイクワークを設立。企業向けの人事部支援・採用支援・評価制度構築等、組織人事に関する全般的なコンサルティングを行う。また、地方自治体・商工会議所と連携しながら地域における課題解決にも積極的に取り組んでいる。大学におけるキャリア講義、人事担当者向けの採用セミナー等の講演も行い、現在は就活生向けラジオ番組「シューカツHANGOUT!（ラジオNIKKEI第1）」レギュラーコメンテーターも務めている。

担当プログラム

外資系コンサルティングファームを中心に、30年以上にわたり経営・ITコンサルティングに従事。その間、アクセンチュア株式会社マネジング・ディレクター、KPMGマネジメントコンサルティング株式会社の執行役員等を歴任。近年では、企業のM&Aおよびグローバル化支援を手がける中で、大規模かつ困難なプロジェクトマネジメントに携わるとともに、「プロジェクトマネジメント」の普及・啓蒙活動にも注力している。

担当プログラム

MCCマガジン

花王株式会社にて人事部門に在籍後、教育研修ベンチャー企業に転職。100名を超える契約講師の採用・育成・アサインなど全プロセスをプロデュース。2011年に“学びの設計・学びの場づくり”を体系的に指導する「社内講師養成コンサルタント」として独立し、ラーニング・クリエイトを設立。現在は「教え、成長する組織づくり」と「伝え、共創する組織づくり」を2つの柱として、“創造性と活力の湧き出る職場づくり”を支援している。

担当プログラム

著書

慶應義塾大学法学部法律学科、同大学大学院法学研究科修士課程、博士課程修了、博士（法学）。専門は経済法、国際経済法、グループ・ダイナミクス、交渉学。東京大学先端科学技術研究センター特任研究員として交渉学、知財戦略および競争戦略を研究。本プログラムの企画開発、教材作成に携わるとともに、模擬交渉フィードバックを中心に講師を務める。その他、金沢工業大学虎ノ門大学院客員教授を兼任。

担当プログラム

主な著書

米国、南ミシシッピー大学卒業。2005年、ラーンウェルを設立し、一部上場企業の人材育成を支援。2010年、東京大学大学院 中原淳准教授の研究室に参加。2013年、東京大学大学院学際情報学府卒業、修士号（学際情報学）取得。研究分野は「OJT」と「組織社会化」。
2017年、地域活性の一環として「比企起業大学」を設立。2019年から、研修評価を「楽しく♪簡単！ささるものに」するために仲間たちと共に活動中。

担当プログラム

主な著書

東京大学大学院情報学環教授。また、国際大学グローバル・コミュニケーション・センター（GLOCOM）主幹研究員。

株式会社NTTデータ、同社システム科学研究所、国際大学GLOCOM教授／研究部長／主幹研究員等を経て2019年より現職。これまでに、国際大学GLOCOMブロックチェーン経済研究ラボ代表、ハーバード大学ケネディスクール行政大学院アジア・プログラム・フェロー、慶應義塾大学SFC研究所訪問所員などを歴任。

専門分野は情報経済学、デジタル経済論。IT産業のビジネスモデルや、ITの普及・発展に伴う社会への影響を、主に経済学の観点から分析している。

2015年に社会情報学会より「新進研究賞」、2019年にKDDI財団よりKDDI Foundation Awardを受賞。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

モルガン・スタンレー証券会社勤務をへて、サンダーバード国際経営大学院国際経営学修士（MIM）、慶應義塾大学大学院経営管理研究科経営学修士（MBA）、同博士課程修了。経営学博士。専門は危機管理、組織行動。イオンディライト株式会社社外取締役。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

英国ウォルヴァーハンプトン大学大学院卒（MBA）。インフィニトラベルインフォメーションではシステム開発のプロジェクトを担当。その後、マーケティングリサーチ会社、ラーニングマスターズの研修開発・講師を経て独立。中央大学客員講師（海外インターンシップ・企業派遣コース担当中）。マネジメント、コミュニケーション、EQ、リーダーシップ等の研修講師、さらにアセッサーとして企業内研修等で活躍中。

担当プログラム

主な著書

1978年東京大学工学部航空工学科卒業後、日本国有鉄道に入社。1984年プリンストン大学院工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニーを経て1989年ワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）に入社。1993年代表取締役社長に就任。1997年独立し、ピープルファクターコンサルティング設立。

2000年5月より2010年3月、および2011年9月より2022年3月まで、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授、同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー（CRL）研究員、同大学大学院政策・メディア研究科特任教授、同大学SFC研究所上席所員を経て現職。個人主導のキャリア開発や組織の人材育成の研究・コンサルティングに従事。

担当プログラム

主な著書

1942年東京生まれ。大学卒業後、日本映画新社に入社。映画『東京オリンピック』ではチーフ監督を務めた。25歳の時、バンコク市郊外の農村で撮影中、突然水牛2頭に襲われ瀕死の重傷を負うも奇跡的に生還。その入院中の老荘思想との運命的な出会いが、東洋思想研究家へと歩み出す契機となった。

「東洋思想（儒・仏・道・禅・神道を有機的に融合させた思想や哲学）」を基盤とする独自の経営思想体系「タオ・マネジメント（東洋思想的経営論）」を構築・実践、数多くの企業経営者と政治家を育て上げてきた。社会人教育に関しては、延べ1万名（2000社）を超える提供・支援実績を有する。

「人新世（Anthropocene)」の時代に突入しており、人類の知的財産ともいえる「東洋思想」をもってその危機緩和・回避の一助を提供すべく精力的に活動中。これまで掲げてきた理念（東洋と西洋の知の融合）をより高い次元に発展させ、「21世紀に相応しい世界のあり方」を国内外に提唱するものである。関連して配信中のニュースレターは、海外でも注目を集めている。

【田口佳史ニュースレター】https://www.tao-club.net/newsletter/

担当プログラム

主な著書

千葉大学卒業後、慶應SFCキャリアリソースラボ、アタッカーズスクール修了。明治製菓株式会社 商品企画マーケティング部門を経て、産業能率大学にて経営指導部門に携わり、独立起業。ベンチャー数社の立ち上げに関わり、企業戦略を主に担当。

大手コンビニエンスの立地戦略、店舗運営戦略、大手メーカーのマーケティング戦略、新規事業創造などを構築し、実践と成果創出に重きを置くスタイルの指導を行う。

イノベーティブ人材の採用／育成、現在能力ではなく将来能力（のびしろ）を判断する「次世代成長型 人材アセスメント」などに関わっている。

主な著書

企業活動によるサステナビリティ・インパクトの可視化とESG要因分析に基づく、持続可能な企業価値創造の戦略・組織構築を専門とする。MSCI ESG Research、KPMGあずさサステナビリティを経て2023年までSustainalyticsにて日本企業のESG経営評価および企業との対話に従事。現職では企業・投資運用会社へのアドバイザーとして、経営・投資判断におけるESG/インパクト視点の融合（ESG/Impact Integration）の普及・促進に努める。2018年度より、慶應義塾大学大学院経営管理研究科、エグゼクティブMBAコースにおいて「持続可能性とビジネス・投資」講師（非常勤）に就任。英国University College London修士。

• 環境省「グリーンボンド グリーンローン等に関する研究会」 委員 (2021), 「グリーンファイナンスに関する検討会」委員 (2022)
• 金融庁「ソーシャルボンド検討会議」委員 (2022), 「ESG評価・データ提供機関等に係る専門分科会」委員 (2023)
• GSG 国内諮問委員会（現GSG Impact Japan）「インパクトIPO ワーキンググループ」検討委員 (2023)

担当プログラム

立教大学経営学部 准教授 Ph.D.
東京大学大学院学際情報学府博士課程 修了 / 東京大学・博士（学際情報学）
1983年 山口県周南市生まれ。慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。大手総合商社とのジョイントベンチャーに出向して事業部門を経験した後、人と組織に関するシンクタンク・コンサルティング事業を展開する株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）を立ち上げる。設立メンバーとして参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より現職。専門は、人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発について研究している。
第37回 日本教育工学会 論文賞、第16回 経営行動科学学会 学会賞（奨励研究賞）、2019年度 人材育成学会 学会賞（研究部門：奨励賞）などを受賞。
SATOSHI TANAKA LAB：https://satoshitanaka.com
X（旧Twitter）：@satoshi_0630

担当プログラム

著書

専門は、経済法、国際経済法、および交渉学。各省庁などの委員を務めるとともに、日米通商交渉、WTO（世界貿易機関）交渉等に携わった。ハーバード大学国際交渉プログラムのインターナショナル・アカデミック・アドバイザー、ダボス会議（世界経済フォーラム）の「交渉と紛争解決」委員会の委員を務める等、最前線における国際交渉の活躍経験もある。日本における「リーダーシップ基礎」・「交渉学」の研究・教育の開発に取り組んでいる。
著書に『交渉の戦略 思考プロセスと実践スキル』（ダイヤモンド社 2004）、『13歳からの対話力』（くもん出版 2023)、『16歳からの交渉力』（実務教育出版 2015）、『ハーバード×慶應流　交渉学入門』（中央公論新社 2014）、『戦略的交渉入門』（共著　日本経済新聞出版社 2014）、『「リーダーシップ基礎」入門: ―傾聴力・対話力・交渉力・説得力を鍛える!』（東京書籍 2023）など。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

法政大学経営学部卒業、法政大学大学院にて経営学修士号（MBA）、同大学院経営学博士号（DBM）を取得。その間マーケティング・リサーチの実務を経て、2004年4月より多摩大学経営情報学部マネジメントデザイン学科助教授、2015年4月より現職。専門はマーケティングリサーチ、マーケティング。

担当プログラム

主な著書

博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。

立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、リーダーシップ研究所副所長を歴任。研究の詳細はBlog：NAKAHARA-LAB.NET（http://www.nakahara-lab.net/）

担当プログラム

名古屋大学大学院教育学研究科教育心理学専攻後期博士課程満期退学。教育学修士。学校心理士。専門はグループ・ダイナミックス、ラボラトリー方式の体験学習、組織開発（OD）。米国NTL Institute組織開発Certificate Program修了。トレーニングや組織開発コンサルティングなど、様々な現場における実践に携わるとともに、実践と研究のリンクをめざしたアクションリサーチに取り組む。

担当プログラム

一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。野村総合研究所経営コンサルティング一部部長、リクルート新規事業担当フェロー、多摩大学経営情報学部教授を経て現職。2020年、一人一人の幸せなキャリア創造を支援する、Rakza楽座株式会社を設立。組織・人事領域を中心に、幅広いテーマで実践的なコンサルティング活動を行う。また、ニュース番組のキャスターやコメンテーターとしてメディアでも活躍している。

担当プログラム

主な著書

2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了（経営学博士）。滋賀大学経済学部専任講師、准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授、神戸大学大学院経営学研究科准教授を経て現職。主として、日本企業における組織と個人の関わりあいに関する行動科学的研究活動に従事し、2013年以降は人材の「採用」に関する行動科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・活動にも従事している。
2010年第26回組織学会高宮賞受賞
2014年人材育成学会論文賞
2016年日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞受賞
2019年日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞
2020年労務学会賞（学術賞）および労務学会賞（奨励賞）受賞

担当プログラム

南カリフォルニア大学Ph.D.-Distinction（組織社会学）。産業能率大学教授、同大学国際経営研究所所長を経て、1990年より慶應義塾大学総合政策学部教授。1999年に同大学SFCにキャリアリソースラボを設立し、人事、企業内教育、キャリア、キャリア支援領域を専門に活動。最近はキャリア自律プログラムの実践、Learning Organization の組織風土づくり、キャリアアドバイザーを中心としたキャリア支援型の組織づくりを勢力的に行う。
人材育成学会副会長、産業組織心理学会理事などの学会活動に加えて、キャリアアドバイザー協議会代表理事。厚労省のキャリア政策全般を取り扱う委員会の座長などの活動を通して、国のキャリア政策、企業・個人のキャリア支援活動に従事。企業の社外取締役、指名報酬委員会などの活動にも従事。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）入社後、クレドの浸透をはじめ人事部門にてさまざまな実務を経験した後、人事グループマネージャーとしてグループ全体の人事企画を担当しながら、事業部門の人事責任者（HRBP）として戦略的に人事制度改革や組織開発を実行する。その後、（株）再春館製薬所人事部マネージャー兼総務部マネージャー、みずほ総合研究所（現：みずほリサーチ&テクノロジー）主席コンサルタント、パーソル総合研究所執行役員コンサルティング事業本部長を経て独立。外資系および日本企業にての実務経験とコンサルタントの経験を活かし、数多くの会社を支援、次世代リーダー育成やマネジメント研修で幅広く活躍。

担当プログラム

学習院大学文学部卒。食品メーカーの人事部に所属し、人材育成部門の責任者として新入社員から管理職、役員候補までの社員教育・人材育成を担う。2013年より山梨労働局にて労務管理に関する各種相談対応を行う労働相談員を務める傍ら、HRDサポート代表として民間企業・行政機関問わず、組織での「人」に関するさまざまな課題に対してのコンサルティング、サポート業務を行っている。
山梨労働局・甲府市役所 労働相談員、山梨産業保健総合支援センター メンタルヘルス対策促進員、公益財団法人介護労働安定センター 人材育成コンサルタント。2023年3月までUTYテレビ山梨「スゴろく」火曜日コメンテーターを務め、現在は山梨日日新聞の経済欄コラム『樋口しのぶの人事部Lab』を執筆している。

担当プログラム

MCCマガジン

東京大学教養学部基礎科学科第一卒業、同大学院理学系研究科相関理化学修士課程修了後、ベインアンドカンパニー､デル（法人マーケティング・ディレクター）、スターバックスコーヒージャパン（経営企画部門長）、株式会社ローランド・ベルガー 執行役員 シニアパートナーなどを経て現職。米国マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院MBA。博士（学術）。コンサルタント時代には機械／電機メーカー、商社など幅広い業界において、全社戦略、マーケティング戦略の立案・実施などに豊富なコンサルティング経験を持つ。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。2000年スポーツナビの創業に参画。同社がヤフーに傘下入りしたあと、人事担当執行役員、取締役常務執行役員（コーポレート管掌）、Zホールディングス執行役員、Zホールディングスシニアアドバイザーを経て、2024年4月に独立。企業の人材育成や1on1の導入指導に携わる。
神戸大学MBA、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了。

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

1962年山口市生まれ
1984年　東京工業大学工学部機械工学科卒業
1986年　東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了
1986年キヤノン株式会社入社、生産技術研究所勤務
1990年7月カリフォルニア大学バークレー校機械工学科 Visiting Industrial Fellow（1992年6月まで）
1993年博士（工学）学位取得（東京工業大学）
1995年慶應義塾大学理工学部機械工学科専任講師
1999年慶應義塾大学理工学部機械工学科助教授
2001年ハーバード大学応用科学･工学部門 Visiting Professor（9月まで）
2006年慶應義塾大学理工学部機械工学科教授
2008年慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科教授
2008年慶應義塾大学環境共生・安全システムデザイン教育研究センター長兼任
2011年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長、およびシステムデザイン・マネジメント研究科付属システムデザイン・マネジメント研究所長兼任(～2019(令和元)年9月)
2017(平成29)年8月 慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼任慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長

担当プログラム

MCCマガジン

主な著書

株式会社やまとでのビジネス経験の後、フリーアナウンサーとしてSOプロモーションに所属。キャリアコンサルタント。産業カウンセラー。認定心理士。 東京ディズニーシー専属MC。環境省、総務省主催式典等での司会や、TOKYO FMの事業スポットナレーション、ケーブルテレビのキャスターを担当中。和田裕美「陽転コミュニケーション講座」認定講師。BMWジャパン講師。

オンラインコミュニケーション、話し方、伝え方といったさまざまなコミュニケーションに関わる研修の他、若手向けのマナー研修、キャリア研修でも高い評価を得ている。

1964年東京都町田市生まれ。1988年小樽商科大学商学部卒業。製薬会社を経て、1992年北海道大学大学院文学研究科・行動科学専攻・修士課程修了。民間シンクタンクを経て、1994年岡山商科大学商学部、1999年東京工業大学大学院社会理工学研究科・人間行動博士課程修了（博士（学術））。2004年小樽商科大学大学院商学研究科、2009年神戸大学大学院経営学研究科、2013年北海道大学大学院経済学研究科、2023年4月より現職。英国ランカスター大学経営大学院・博士課程修了(Ph.D. in Management Learning)。

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1982年株式会社ジェーシービーに入社。人材開発グループマネージャー、品質管理部長、執行役員コミュニケーションセンター部長を歴任後、ジェーシービー・サービス代表取締役社長。2013年に株式会社感性労働研究所を立ち上げ独立。

米国シックスセカンズ認定 EQプラクティショナー、SEI EQアセッサー、（上級）EQファシリテーター。公益財団法人日本電信電話ユーザ協会講師。一般社団法人日本コールセンター協会講師。

自身の経験を踏まえたリーダーシップ、女性社員のキャリアアップなどのプログラムにEQを取り入れ、個々に合った能力開発を行うほか、音声感情認識技術（ST）を活用した電話応対の品質向上コンサルティングを行っている。株式会社ライフコーポレーション社外監査役。一般財団法人女性労働協会評議員。

2000年上智大学経済学部経済学科卒業、2002年大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了、2006年同後期課程修了（博士（経済学）（大阪大学））。
名古屋商科大学会計ファイナンス学部専任講師、慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授を経て、2024年10月より現職。LMIグループ（株）社外監査役、（株）KINUJO社外監査役。

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主な著書

東京大学工学部精密機械工学科卒業、同大学院工学系研究科環境海洋工学コース中退。高校でラグビーを始め東京大学ラグビー部、三洋電機ラグビー部ではプロラグビー選手として活躍。三洋電機時代業務で開発したラグビー分析ソフトが日本代表チームに採用され、自身もコーチとして釜山アジア大会、ラグビーW杯2003に挑戦。選手引退後、起業。また、大学院では造船工学を専攻しニッポンチャレンジ・アメリカズカップ2000における世界最高のレーシングヨットの開発に携わるも、まさかの準決勝敗退経験をもつ。敗因と感じた「心とチームワーク」がライフワークとなる。
現在、タグラグビーを通じた「心とチームワーク」を学ぶ体感型研修プログラムを実施。また、東大ラグビー部の学生たちと共に子供たちの育成・指導にもあたる。
東京セブンズラグビースクール校長、探究学舎講師、湘南ホクレア学園講師。

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著書

1980年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、1982年慶應義塾大学社会学研究科社会学専攻修士課程修了、1986年イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了人的資源管理論でPh.D.を取得、同年カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部（ビジネス・スクール）AssistantProfessor、1990年應義塾大学総合政策学部助教授、1997～2007年労働政策研究・研修機構特別研究員（非常勤）、1999年慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授、2010年より厚生労働省労働政策審議会委員、2017年より学習院大学 経済学部経営学科教授、2018年より中央労働委員会公益委員、2020年より一橋大学名誉教授。

担当プログラム

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公認会計士資格登録（1978年）。RJCカーオブザイヤー選考委員、経済産業省「子育て支援サービス産業研究会」座長ほか公職を多数務める。 早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了の後、コンサルティング会社を設立して代表を務める。同大学大学院商学研究科後期博士課程修了。商学博士。慶應義塾大学大学院経営管理研究科・ビジネススクール助教授、米国スタンフォード大学客員研究員を経て、2001年教授。2014年4月から早稲田大学・大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授。2016年同大学ティーチングアワード、2018年ティーチングアワード総長賞受賞。2019年から2025年3月までビジネス・ブレークスルー大学 大学院経営学研究科教授。

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主な著書

博士（教育学）。東京都生まれ。アメリカ ニューヨーク州で幼少期を過ごし、東京大学教育学部卒業、東京大学教育学研究科博士課程、スタンフォード大学客員研究員、東京大学大学総合教育研究センター特任研究員、都留文科大学国際教育学科准教授などを経て、2024年より早稲田大学文学学術院講師。2025年より現職。専門は教育哲学、教育の倫理、教師教育学。主に教育関係者をはじめとする大人の「教育観をほぐす」対話とリフレクションのあり方に注目して研究している。
大学外では、一般社団法人REFLECT（学び続ける教育者のための協会；REFlective LEarning Community for Teaching）理事などとして教員向けの研修を開発・実施している。

担当プログラム

1996年慶應義塾大学法学部政治学科卒業。外資系広告代理店勤務を経て、2001年東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。2004年同大学院博士課程修了。博士（経済学）。東京大学大学院助手、成蹊大学経済学部専任講師および准教授を経て、2014年4月より2023年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科 ビジネス・スクール准教授。専門はマーケティングで、主にデジタル環境下における消費者行動の研究に従事。
エムティーアイ社外取締役、ポーラ・オルビスホールディングス社外取締役。日本マーケティング学会（常任理事）、日本マーケティング・サイエンス学会、日本消費者行動研究学会、日本商業学会（幹事）、INFORMS、ACR、の各会員。

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主な著書

成城大学ヨーロッパ文化学科を卒業後すぐに渡仏。パリ第8大学言語科学部に編入学するが中退し、帰国後は株式会社アルクに入社。広報・宣伝部署にて広告制作ディレクター兼コピーライターとしてキャリアをスタート。一時フリーランス編集者/ライターの経験をしたのち再びアルクに復職。インターネットを活用した販促、広告タイアップ企画、また、デジタル学習コンテンツ企画などを担当。並行して自社オンラインストアの運営責任者を務める。
ヤフー株式会社（現LINEヤフー）に転職後は、SNS系サービス全般のプロモ企画&運用担当チームリーダー、テレビ局/新聞社/通信社/出版社担当として協業メディアビジネス企画プロデューサー、Yahoo!ニュースの新規サービス企画プロジェクトマネージャーなどに従事。その後人事部門にコンバートし、組織/人材開発と部門人事（HRBP）を担当。現在は同社のコーポレートコーチ室にて、社内およびグループ会社の役員を対象にしたエグゼクティブコーチを務めている。

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