明治大学法学部卒、英国ウェールズ大学大学院卒（M.Sc取得）。
HOYA株式会社人事部を経て、1992年に産業能率大学総合研究所に入職。2004年同大学経営情報学部兼任教員、2006年主幹研究員、2008年同大学院総合研究所教授。2009年11月より現職。
組織・人材マネジメント、戦略的意思決定論を中心に企業内教育で活躍中。

主な著書

1973年慶應義塾大学商学部卒業。慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程、博士課程、関西学院大学商学部専任講師などを経て、1988年慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授、1994年教授。1981年-82年ペンシルバニア州立大学に、1988年ハーバード大学にそれぞれ客員研究員として留学。2005年10月経営管理研究科委員長兼ビジネス・スクール校長に就任（2005-2009年）。明治学院大学経済学部教授（2014-2021年3月）。
日本消費者行動研究学会会長、日本商業学会会長、マーケティング・ジャーナル編集委員長などを歴任。商学博士（慶應義塾大学）。ヒューマンアカデミービジネススクール顧問。

担当プログラム

主な著書

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）、人材育成学会論文賞（2018）、日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門最優秀賞受賞。

日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、人事実践科学会議共同代表、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会顧問、NPO法人二枚目の名刺共同研究パートナー、フリーランス協会アドバイザリーボード、専門社会調査士等。

担当プログラム

主な著書

1981年慶應義塾大学経済学部卒業、株式会社井筒屋入社。1991年慶應義塾大学経営学修士、1996年慶應義塾大学経営学博士。
1996年流通科学大学商学部助教授、1999年教授、2005年神戸大学経済経営研究所教授を経て、2007年慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授。この間、1997年にスタンフォード大学ビジネススクールに客員研究員として留学。2023年４月より名古屋商科大学教授。
1999年中小企業研究奨励賞（商工総合研究所）、2003年Best Paper Proceedings: Academy of Management Meeting、2004年Winner: Best Paper Awards, Asia Academy of Management Conference、2006年Winner: Best Paper Awards, Asia Academy of Management Conference、2010年国際ビジネス研究学会賞、義塾賞。

主な著書

1958年東京生まれ。一橋大学大学院社会学研究科、ミシガン大学経営大学院卒業。経営学博士（ミシガン大学）。専攻は組織論（知識創造論）、リーダーシップ、企業変革論。

知識創造理論に基づいて、リーダーシップ、企業変革に関する教育・研究活動を進める一方、現在、日本ならびに海外の一流企業のリーダーシップ育成プロジェクト、コンサルティングに深くかかわる。日米の数多くのリーディング・カンパニーで長期的な経営者育成プログラム、企業変革プロジェクトを設計、指導している。グローバルに行っているエグゼクティブ教育が評価され、同分野では世界トップと評価されているビジネススクールIMD（スイス、ローザンヌ）の教授に日本人として初めて就任（2003年）。一橋ビジネススクールでの教授としての活動と並行して客員教授としてIMDで教えていたが、2022年4月に13年ぶりにフルタイム教授としてIMDに復帰し、グローバルなエグゼクティブ教育に携わっている。

現在、（株）シマノ、（株）電通国際情報サービス、ぴあ（株）、（株）ワールドの社外取締役を務めるほか、IFIファッションビジネススクール学長も務める。

担当プログラム

主な著書

東京大学工学部電子情報工学科卒業、同大学院工学系研究科電子工学専攻修士課程修了。シティック・キャピタル・パートナーズにおいて投資実務に携わる。投資案件発掘からハンズオン支援まで広く担当。シティック・キャピタルへの参画前はベイン・アンド・カンパニーにて8年半勤務。通信・ハイテク、小売、レジャー、自動車、自動車部品、エネルギーなどの企業の事業構造改革、コスト改革、ブランド戦略、マーケティング戦略、組織改革等に携わる。2004～2005年には産業再生機構にて業務受託者として勤務、企業再生実務に携わる。

担当プログラム

慶應義塾大学工学部管理工学科卒業、シカゴ大学経営大学院修士課程修了。戦略系経営コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーのパートナーを経て、UCC上島珈琲の経営企画、商品開発担当取締役に就任。その後ベンチャーキャピタルのシュローダー・ベンチャーズの代表取締役、ベイン・アンド・カンパニー日本支社長を経て現在に至る。
M
2000年より2019年まで慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授として教鞭をとっており、現在は国内外主要企業トップマネジメントへの経営アドバイス活動に携わる一方、大学での講義ならびに企業研修や新規事業の創造支援を通じて人材育成活動にも深く関与する。

担当プログラム

1997年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了、博士（経営学）。

広島大学社会人大学院マネジメント専攻助教授、早稲田大学商学部助教授（大学院商学研究科夜間MBAコース兼務）などを経て、2008年より現職。独立行政法人経済産業研究所（RIETI）ファカルティフェロー、ペンシルベニア大学ウォートンスクール・シニアフェロー、早稲田大学産学官研究推進センター副センター長などを歴任。WASEDA EDGE（文部科学省助成 次世代アントレプレナー育成事業）「教育のための実践」責任者。2003年経営情報学会論文賞受賞。

専門分野はビジネスモデル・デザイン、事業創造と変革、競争戦略。

担当プログラム

主な著書

1992年慶應義塾大学経済学部卒業、1994年東京大学より修士（経済学）取得、1997年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学、同年同研究科特別研究員、2002年ニューヨーク州立大学バッファロー校スクール・オブ・マ ネジメント博士課程修了、2003年ニューヨーク州立大学より経営学博士号 （Ph.D.）取得。2002年ヨーク大学（カナダ）ジョセフ・E・アトキンソン教養・専門研究学部管理研究学科専任講師、2003年同学科助教授（会計分野コーディネーター）、2005年慶應義塾大学大学院経営管理研究科 ビジネス・スクール助教授、2011年より現職。

担当プログラム

主な著書

昭和60年早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。（株）本田技研工業を経て、平成5年慶應義塾大学経営学修士（MBA）。Arthur D. Little（Japan）を経て、米国シリコンバレーのMuse Associatesに参画。平成11年オハイオ州立大学経営学Ph.D.を取得。同年、慶應義塾大学大学院経営管理研究科専任講師、平成14年助教授・准教授を経て平成25年10月より現職。

担当プログラム

1986年-1990年 産業能率大学総合研究所研究員
1991年-1997年 ヘイコンサルティング グループ・ディレクター
1997年-2014年 タワーズワトソン（現Willis Towers Watson） ディレクター
2003年-2009年 早稲田大学文学学術院心理学教室非常勤講師
2014年 株式会社タイムズコア設立

主に、心理学的視点からの新しい人材論について、育成、評価、採用等の観点に関する研究を実施。また、研究成果に基づき、人事、人材制度の設計から運用、定着までのコンサルティング、研修講演を実施。京都大学　教育学部　教育心理学科卒。

担当プログラム

主な著書

大手ITベンダーにてシステムインテグレーションやグループウェアコンサルティング等に携わる。社内プロジェクトでコラボレーション支援の研究を行い、論旨・論点・論脈を図解しながら会議を行う手法「コラジェクタ®」を開発。現在は慶應MCCでプログラム企画や講師を務める。
また、ビジネス誌の図解特集におけるコメンテイターや外部セミナーでの講師、シンポジウムにおけるファシリテーター等の活動も積極的に行っている。コンピューター利用教育協議会（CIEC）、日本ファシリテーション協会（FAJ）会員。

担当プログラム

主な著書

公式ホームページ・ブログ等

1980年慶應義塾大学経済学部卒業。1989年慶應義塾大学経営学修士（MBA）。1989年より 1993年まで（株）三菱総合研究所・経営コンサルティング部主任研究員。1996年慶應義塾大学経営学博士（Ph.D.）。1997年ハーバード・ビジネス・スクール訪問研究員。2000年慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授、2006年から2023年3月まで同教授。

担当プログラム

2000年一橋大学経済学部卒業、2001年同大学大学院経済学研究科修士課程修了、2004年博士課程単位取得退学。2006年博士（経済学）（一橋大学）取得。2004年～2007年日本学術振興会特別研究員（PD）、2007年京都産業大学経済学部講師、2009年准教授、2012年慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授、2023年4月より同教授。

担当プログラム

1986年東京大学法学部卒業。1994年ダートマス大学エイモス・タックスクール経営学修士（MBA）、コーポレイトディレクション（プリンシプルコンサルタント）を経て2000年テキサスA＆M大学経営学博士（Ph.D.）。同年テキサス大学サンアントニオ校助教授、2006年准教授（テニュア取得）、2010年より現職。
専門分野は経営戦略立案・実行とそれに伴う意思決定、戦略評価と組織学習。米国での学会、論文発表多数。日本企業の研究や幹部研修などの実績も多い。

担当プログラム

研究室

主な著書

2015年９月まで三幸製菓株式会社にて人事責任者を務め、ヤフー株式会社在籍中の2016年４月に株式会社モザイクワークを設立。企業向けの人事部支援・採用支援・評価制度構築等、組織人事に関する全般的なコンサルティングを行う。また、地方自治体・商工会議所と連携しながら地域における課題解決にも積極的に取り組んでいる。大学におけるキャリア講義、人事担当者向けの採用セミナー等の講演も行う。働き方においても、新しい取り組みを行うべく、新潟と東京の二拠点生活を実践中。
プロサッカークラブ「アルビレックス新潟」オフィシャルクラブパートナー。

担当プログラム

外資系コンサルティングファームを中心に、25年以上にわたり経営・ITコンサルティングに従事。その間、アクセンチュア株式会社マネジング・ディレクター、KPMGマネジメントコンサルティング株式会社の執行役員等を歴任。近年では、企業のM&Aおよびグローバル化支援を手がける中で、大規模かつ困難なプロジェクトマネジメントに携わるとともに、「プロジェクトマネジメント」の普及・啓蒙活動にも注力している。関西学院大学商学部卒業。

担当プログラム

東京大学理学部生物化学科卒業、同大学理学系大学院修士課程修了。博報堂におけるマーケティング戦略立案経験、アーサー・アンダーセンにおける監査、買収監査（due diligence）経験を経たのち、シュローダー・ベンチャーズに参画、ベンチャー企業投資育成業務に携わる。1997年、戦略系経営コンサルティング会社ベイン・アンド・カンパニーに参画し、2001年より同社パートナーとして顧客企業のコンサルティング活動に加えて幅広い講演・執筆活動を行う。

現在は教育活動やベンチャー企業の育成支援活動に携わるとともに、国内大手企業の戦略立案支援、事業開発支援、人材開発支援に従事している。公認会計士。

担当プログラム

慶應義塾大学法学部法律学科、同大学大学院法学研究科修士課程、博士課程修了、博士（法学）。専門は経済法、国際経済法、グループ・ダイナミクス、交渉学。東京大学先端科学技術研究センター特任研究員として交渉学、知財戦略および競争戦略を研究。本プログラムの企画開発、教材作成に携わるとともに、模擬交渉フィードバックを中心に講師を務める。その他、金沢工業大学虎ノ門大学院客員教授を兼任。

担当プログラム

主な著書

東京大学大学院情報学環教授。また、国際大学グローバル・コミュニケーション・センター（GLOCOM）主幹研究員。

株式会社NTTデータ、同社システム科学研究所、国際大学GLOCOM教授／研究部長／主幹研究員等を経て2019年より現職。これまでに、国際大学GLOCOMブロックチェーン経済研究ラボ代表、ハーバード大学ケネディスクール行政大学院アジア・プログラム・フェロー、慶應義塾大学SFC研究所訪問所員などを歴任。

専門分野は情報経済学、デジタル経済論。IT産業のビジネスモデルや、ITの普及・発展に伴う社会への影響を、主に経済学の観点から分析している。

2015年に社会情報学会より「新進研究賞」、2019年にKDDI財団よりKDDI Foundation Awardを受賞。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。

担当プログラム

主な著書

モルガン・スタンレー証券会社勤務をへて、サンダーバード国際経営大学院国際経営学修士（MIM）、慶應義塾大学大学院経営管理研究科経営学修士（MBA）、同博士課程修了。経営学博士。専門は危機管理、組織行動。イオンディライト株式会社社外取締役。

担当プログラム

主な著書

英国ウォルヴァーハンプトン大学大学院卒（MBA）。インフィニトラベルインフォメーションではシステム開発のプロジェクトを担当。その後、マーケティングリサーチ会社、ラーニングマスターズの研修開発・講師を経て独立。中央大学客員講師（海外インターンシップ・企業派遣コース担当中）。マネジメント、コミュニケーション、EQ、リーダーシップ等の研修講師、さらにアセッサーとして企業内研修等で活躍中。

主な著書

1978年東京大学工学部航空工学科卒業後、日本国有鉄道に入社。1984年プリンストン大学院工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニーを経て1989年ワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）に入社。1993年代表取締役社長に就任。1997年独立し、ピープルファクターコンサルティング設立。

2000年5月より2010年3月、および2011年9月より2022年3月まで、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授、同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー（CRL）研究員。2022年4月より現職。個人主導のキャリア開発や組織の人材育成の研究・コンサルティングに従事。

担当プログラム

主な著書

1942年東京生まれ。大学卒業後、日本映画新社に入社。映画『東京オリンピック』ではチーフ監督を務めた。25歳の時、バンコク市郊外の農村で撮影中、突然水牛2頭に襲われ瀕死の重傷を負うも奇跡的に生還。その入院中の老荘思想との運命的な出会いが、東洋思想研究家へと歩み出す契機となった。

「東洋思想（儒・仏・道・禅・神道を有機的に融合させた思想や哲学）」を基盤とする独自の経営思想体系「タオ・マネジメント（東洋思想的経営論）」を構築・実践、数多くの企業経営者と政治家を育て上げてきた。社会人教育に関しては、延べ1万名（2000社）を超える提供・支援実績を有する。

「人新世（Anthropocene)」の時代に突入しており、人類の知的財産ともいえる「東洋思想」をもってその危機緩和・回避の一助を提供すべく精力的に活動中。これまで掲げてきた理念（東洋と西洋の知の融合）をより高い次元に発展させ、「21世紀に相応しい世界のあり方」を国内外に提唱するものである。関連して配信中のニュースレターは、海外でも注目を集めている。

【田口佳史ニュースレター】https://www.tao-club.net/newsletter/

担当プログラム

主な著書

千葉大学卒業後、慶應SFCキャリアリソースラボ、アタッカーズスクール修了。明治製菓株式会社 商品企画マーケティング部門を経て、産業能率大学にて経営指導部門に携わり、独立起業。ベンチャー数社の立ち上げに関わり、企業戦略を主に担当。

大手コンビニエンスの立地戦略、店舗運営戦略、大手メーカーのマーケティング戦略、新規事業創造などを構築し、実践と成果創出に重きを置くスタイルの指導を行う。

イノベーティブ人材の採用／育成、現在能力ではなく将来能力（のびしろ）を判断する「次世代成長型 人材アセスメント」などに関わっている。

主な著書

ハーバード大学ロー・スクール修士課程、慶應義塾大学大学院法学研究科民事法学専攻博士課程修了。専門は経済法、国際経済法、および交渉学。日本における交渉学の第一人者。各省庁などの委員を務めるとともに、日米通商交渉、WTO（世界貿易機関）交渉等に携わる。ハーバード大学国際交渉プログラムのインターナショナル・アカデミック・アドバイザー、ダボス会議（世界経済フォーラム）の「交渉と紛争解決」委員会の委員を務める等、最前線における国際交渉の活躍経験もある。またその一方で、実務教育としての「交渉学」の開発に取り組んでいる。

担当プログラム

主な著書

法政大学経営学部卒業、法政大学大学院にて経営学修士号（MBA）、同大学院経営学博士号（DBM）を取得。その間マーケティング・リサーチの実務を経て、2004年4月より多摩大学経営情報学部マネジメントデザイン学科助教授、2015年4月より現職。専門はマーケティングリサーチ、マーケティング。

担当プログラム

主な著書

博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。

立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、リーダーシップ研究所副所長を歴任。研究の詳細はBlog：NAKAHARA-LAB.NET（http://www.nakahara-lab.net/）

名古屋大学大学院教育学研究科教育心理学専攻後期博士課程満期退学。教育学修士。学校心理士。専門はグループ・ダイナミックス、ラボラトリー方式の体験学習、組織開発（OD）。米国NTL Institute組織開発Certificate Program修了。トレーニングや組織開発コンサルティングなど、様々な現場における実践に携わるとともに、実践と研究のリンクをめざしたアクションリサーチに取り組む。

担当プログラム

一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。野村総合研究所経営コンサルティング一部部長、リクルート新規事業担当フェロー、多摩大学経営情報学部教授を経て現職。ディップ株式会社社外取締役。2020年、一人一人の幸せなキャリア創造を支援する、Rakza楽座株式会社を設立。組織・人事領域を中心に、幅広いテーマで実践的なコンサルティング活動を行う。また、ニュース番組のキャスターやコメンテーターとしてメディアでも活躍している。

担当プログラム

主な著書

2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了（経営学博士）。滋賀大学経済学部専任講師、准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授、神戸大学大学院経営学研究科准教授を経て現職。主として、日本企業における組織と個人の関わりあいに関する行動科学的研究活動に従事し、2013年以降は人材の「採用」に関する行動科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・活動にも従事している。
2010年第26回組織学会高宮賞受賞
2014年人材育成学会論文賞
2016年日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞受賞
2019年 日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞
2020年に労務学会賞（学術賞）および労務学会賞（奨励賞）受賞

担当プログラム

南カリフォルニア大学Ph.D.-Distinction（組織社会学）。産業能率大学教授、同大学国際経営研究所所長を経て、1990年より慶應義塾大学総合政策学部教授。企業組織、とりわけ人事・教育問題研究の第一人者。
日本企業の組織・人事・教育の問題を研究調査、経営指導する組織調査研究所を主宰する。特に最近はキャリア自律プログラムの実践、Learning Organization の組織風土づくり、情報コミュニティの構築などに関する研究、企業での実践活動を精力的に行う。産業組織心理学会理事、アウトソーシング協議会会長をはじめとする公的な活動に加えて、企業の社外取締役、経営諮問委員会、報酬委員会などの民間企業に対する活動にも従事。
現在は、キャリア・リソース・ラボの活動に加え、一般財団法人SFCフォーラム代表理事として活動。

担当プログラム

主な著書

ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）入社後、「我が信条＝Our Credo」の浸透をはじめ人事部門にてさまざまな実務を経験した後、人事グループマネージャーとしてグループ全体の人事企画を担当しながら、事業部門の人事責任者（HRBP）として戦略的に人事制度改革や組織開発を実行する。その後、（株）再春館製薬所人事部マネージャー兼総務部マネージャー、みずほ総合研究所（現：みずほリサーチ＆テクノロジー）主席コンサルタントを歴任。組織・人事戦略コンサル部門の責任者（プリンシパル）として数多くの会社を支援する。 外資系および日本企業合計17年の実務経験と、コンサルタント17年の経験を活かし、論理だけに走らない、現場感覚のある講義を特徴としている。2004年～2007年に、慶應MCCにおいて「人事制度構築プロジェクトリーダー」「クレドによる行動革新」講座のメイン講師として登壇し、高い評価を得る。

学習院大学文学部卒。食品メーカーの人事部に所属し、人材育成部門の責任者として新入社員から管理職、役員候補までの社員教育・人材育成を担う。2013年より山梨労働局にて労務管理に関する各種相談対応を行う労働相談員を務める傍ら、HRDサポート代表として民間企業・行政機関問わず、組織での「人」に関するさまざまな課題に対してのコンサルティング、サポート業務を行っている。
山梨労働局・甲府市役所 労働相談員、山梨産業保健総合支援センター メンタルヘルス対策促進員、公益財団法人介護労働安定センター 人材育成コンサルタント。2023年3月までUTYテレビ山梨「スゴろく」火曜日コメンテーターを務め、現在は山梨日日新聞の経済欄コラム『樋口しのぶの人事部Lab』を執筆している。

担当プログラム

東京大学教養学部基礎科学科第一卒業、同大学院理学系研究科相関理化学修士課程修了後、ベインアンドカンパニー､デル（法人マーケティング・ディレクター）、スターバックスコーヒージャパン（経営企画部門長）、株式会社ローランド・ベルガー 執行役員 シニアパートナーなどを経て現職。米国マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院MBA。博士（学術）。コンサルタント時代には機械／電機メーカー、商社など幅広い業界において、全社戦略、マーケティング戦略の立案・実施などに豊富なコンサルティング経験を持つ。

担当プログラム

主な著書

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ（現ワイズ・スポーツ）の創業に参画。2002年同社がヤフー傘下入りした後は、主にヤフースポーツのプロデューサーを担当。2012年社長室ピープル・デベロップメント本部長を経て、2014年より執行役員。同社においてさまざまな人事制度改革に取り組んでいるとともに、戦略人事プロフェショナルの実践家として社内外において広く活動。2014年、日本の人事部「HRアワード」最優秀賞（個人の部）受賞。神戸大学MBA、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了。

担当プログラム

1962年山口市生まれ
1984年　東京工業大学工学部機械工学科卒業
1986年　東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了
1986年キヤノン株式会社入社、生産技術研究所勤務
1990年7月カリフォルニア大学バークレー校機械工学科 Visiting Industrial Fellow（1992年6月まで）
1993年博士（工学）学位取得（東京工業大学）
1995年慶應義塾大学理工学部機械工学科専任講師
1999年慶應義塾大学理工学部機械工学科助教授
2001年ハーバード大学応用科学･工学部門 Visiting Professor（9月まで）
2006年慶應義塾大学理工学部機械工学科教授
2008年慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科教授
2008年慶應義塾大学環境共生・安全システムデザイン教育研究センター長兼任
2011年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長、およびシステムデザイン・マネジメント研究科付属システムデザイン・マネジメント研究所長兼任(～2019(令和元)年9月)
2017(平成29)年8月 慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼任慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長

担当プログラム

主な著書

株式会社やまとでのビジネス経験の後、フリーアナウンサーとしてSOプロモーションに所属。キャリアコンサルタント。産業カウンセラー。認定心理士。 東京ディズニーシー専属MC。環境省、総務省主催式典等での司会や、TOKYO FMの事業スポットナレーション、ケーブルテレビのキャスターを担当中。和田裕美「陽転コミュニケーション講座」認定講師。BMWジャパン講師。

オンラインコミュニケーション、話し方、伝え方といったさまざまなコミュニケーションに関わる研修の他、若手向けのマナー研修、キャリア研修でも高い評価を得ている。

1964年東京都町田市生まれ。1988年小樽商科大学商学部卒業。製薬会社を経て、1992年北海道大学大学院文学研究科・行動科学専攻・修士課程修了。民間シンクタンクを経て、1994年岡山商科大学商学部、1999年東京工業大学大学院社会理工学研究科・人間行動博士課程修了（博士（学術））。2004年小樽商科大学大学院商学研究科、2009年神戸大学大学院経営学研究科、2012年4月より北海道大学大学院経営学研究科。 英国ランカスター大学経営大学院・博士課程修了(Ph.D. in Management Learning)。

担当プログラム

1982年株式会社ジェーシービーに入社。人材開発グループマネージャー、品質管理部長、執行役員コミュニケーションセンター部長を歴任後、ジェーシービー・サービス代表取締役社長。2013年に株式会社感性労働研究所を立ち上げ独立。

米国シックスセカンズ認定 EQプラクティショナー、SEI EQアセッサー、（上級）EQファシリテーター。公益財団法人日本電信電話ユーザ協会講師。一般社団法人日本コールセンター協会講師。

自身の経験を踏まえたリーダーシップ、女性社員のキャリアアップなどのプログラムにEQを取り入れ、個々に合った能力開発を行うほか、音声感情認識技術（ST）を活用した電話応対の品質向上コンサルティングを行っている。株式会社ライフコーポレーション社外監査役。一般財団法人女性労働協会評議員。

2000年上智大学経済学部経済学科卒業、2002年大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了、2006年同後期課程修了（博士（経済学）（大阪大学））。
名古屋商科大学会計ファイナンス学部専任講師を経て、2009年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授。LMIグループ（株）社外監査役、（株）KINUJO社外監査役。

担当プログラム

主な著書

東京大学工学部精密機械工学科卒業、同大学院工学系研究科環境海洋工学コース中退。高校でラグビーを始め東京大学ラグビー部、三洋電機ラグビー部ではプロラグビー選手として活躍。三洋電機時代業務で開発したラグビー分析ソフトが日本代表チームに採用され、自身もコーチとして釜山アジア大会、ラグビーW杯2003に挑戦。選手引退後、起業。また、大学院では造船工学を専攻しニッポンチャレンジ・アメリカズカップ2000における世界最高のレーシングヨットの開発に携わるも、まさかの準決勝敗退経験をもつ。敗因と感じた「心とチームワーク」がライフワークとなる。
現在、タグラグビーを通じた「心とチームワーク」を学ぶ体感型研修プログラムを実施。また、東大ラグビー部の学生たちと共に子供たちの育成・指導にもあたる。東京セブンズラグビースクール 校長。探究学舎 講師。

担当プログラム

著書

1980年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、1982年慶應義塾大学社会学研究科社会学専攻修士課程修了、1986年イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了人的資源管理論でPh.D.を取得、同年カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部（ビジネス・スクール）AssistantProfessor、1990年應義塾大学総合政策学部助教授、1997～2007年労働政策研究・研修機構特別研究員（非常勤）、1999年慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授、2010年より厚生労働省労働政策審議会委員、2017年より現職。

担当プログラム

公認会計士資格登録（1978年）。RJCカーオブザイヤー選考委員、経済産業省「子育て支援サービス産業研究会」座長ほか公職を多数務める。 早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了の後、コンサルティング会社を設立して代表を務める。同大学大学院商学研究科後期博士課程修了。商学博士。慶應義塾大学大学院経営管理研究科・ビジネススクール助教授、米国スタンフォード大学客員研究員を経て、2001年教授。2014年4月から早稲田大学・大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授。2016年同大学ティーチングアワード、2018年ティーチングアワード総長賞受賞。2019年4月より現職。

担当プログラム

主な著書

1996年慶應義塾大学法学部政治学科卒業。外資系広告代理店勤務を経て、2001年東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。2004年同大学院博士課程修了。博士（経済学）。東京大学大学院助手、成蹊大学経済学部専任講師および准教授を経て、2014年4月より2023年３月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科 ビジネス・スクール准教授。専門はマーケティングで、主にデジタル環境下における消費者行動の研究に従事。
エムティーアイ社外取締役、ポーラ・オルビスホールディングス社外取締役。日本マーケティング学会（常任理事）、日本マーケティング・サイエンス学会、日本消費者行動研究学会、日本商業学会（幹事）、INFORMS、ACR、の各会員。

担当プログラム

主な著書

1984年 東京大学工学部電気工学科卒業。住友電気工業株式会社を経て、慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了（MBA）、同大学大学院経営管理研究科後期博士課程修了。経営学博士。
1998年名古屋市立大学経済学部専任講師。同助教授を経て、2002年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授。2007年4月より同教授。

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