宮本 道人著『ディープリスク・ダイビング』
見えているリスクは氷山の一角――水面下の未来に潜る

AI、バイオテクノロジー、量子コンピューティング、宇宙開発、サイバーセキュリティ。現代の技術リスクは、恐ろしく抽象度が高い。それぞれの技術の専門家同士ですら、言葉だけで問題を共有するのが難しい。ましてや、一般の市民や、技術を専門としない意思決定者を議論に巻き込もうとするなら、なおさらだ。

2026年11月10日

琴坂 将広著『経営戦略の進化＜理論編＞』

AI技術の進展や環境変化が経営の前提を揺さぶる中、従来の経営戦略論だけでは捉えきれない課題が増えていると感じる方も少なくないと思います。今回ご紹介する『経営戦略の進化＜理論編＞』は、経営戦略の源流から最新潮流までを体系的に示すことで、混迷の時代の経営に役立つ新たな視座を与えてくれます。

2026年10月13日

高橋 俊介著『人事・組織改革とキャリアデザインを拓く』

個人主導のキャリア開発や組織の人材育成研究の第一人者である高橋氏の語りは、人事とキャリアの歴史証言として価値あるのはもちろんであるが、現役の人事担当者にとっても多くの知見に溢れていると思える。そこでこの出版化の意義をご紹介する意図含め、本書にこめた氏のメッセージを本書「あとがき」よりご紹介したい。

2026年9月8日

平藤 喜久子著『いちばんわかりやすい古事記』

神々を主人公として、世界の成り立ちや国、王家、そして人間の起源を語る物語を、わたしたちは神話と呼んでいます。人間の歴史と神話の歴史はほぼ同じくらい長く、おそらく神話を持たなかった文化は存在しないだろうとも考えられています。

2026年9月8日

安藤 浩之『出世する部長の仕事 』の新装版執筆に至った背景と想い

スペイン語のBonanzaという単語は、「豊富な鉱脈」や「繁栄」を意味する言葉です。英語では「思いがけない幸運」、「大当たり」という意味も持っています。一見なじみのないこの言葉ですが、ここ数年、古代DNA研究所の活況を表す言葉として盛んに使われるようになっていることをご存じでしょうか。

2026年8月11日

篠田 謙一『人類の起源 – 古代DNAが語るホモ・サピエンスの「大いなる旅」』

スペイン語のBonanzaという単語は、「豊富な鉱脈」や「繁栄」を意味する言葉です。英語では「思いがけない幸運」、「大当たり」という意味も持っています。一見なじみのないこの言葉ですが、ここ数年、古代DNA研究所の活況を表す言葉として盛んに使われるようになっていることをご存じでしょうか。

2026年7月14日

黒岩 健一郎『乱気流時代を制するマーケティング 』

「マーケティングの上手な企業は?」と問われたら、どんな企業が挙がってくるだろうか。P&G、サントリー、味の素、花王、そんな企業名を思い浮かべるのではないだろうか。

2026年6月9日

吉田 悠樹彦「新時代の台湾－外交フェローとして台湾滞在をして」

2025年（民國114年）、台湾政府外交部フェローとして台湾に滞在した。13か月強、丁度陰暦の一年ほどの滞在を経て3月に帰国した。
初めて私が台湾に滞在したのは2004年で上演芸術の交流がきっかけだった。当時はまだ戒厳令下から解放以降の空気が強かった。

2026年6月9日

芝 哲也『ゼロから始めて社会を変えるソーシャル・イノベーション〜その「違和感」から始める、ひとりビジネス革命』

「今の仕事、このままでいいのだろうか」
そんな感覚を抱えながら、日々の業務をこなしているビジネスパーソンは少なくないと思います。新しいことを始めたい。でも何から手をつければいいかわからない。そのもどかしさの正体は自分の価値観や感覚とのズレ「違和感」かもしれません。本書は、その違和感こそがイノベーションの出発点だと言い切ります。

2026年5月12日

仲道 郁代「変容」

疫病、災害、戦争が次々と起きる世の中にいると、これまで当り前と思っていたことの意味をあらためて考えたくなる。音楽は楽しむものだというが、クラシック音楽を享受するとはどういうことなのか。

2026年5月12日

保田 隆明『企業価値に連動する 人的資本経営戦略 』

日本企業のありかたが株主資本主義からステークホルダー資本主義へとシフトするなかで、企業価値を高めるにはどうすればよいだろうか。一言で表せばESG経営ということになる。

2026年4月14日

中原 淳『学びをやめない生き方入門』

「日本人が必死に学ぶのは、せいぜい大学受験まで……」
「社会人として働き出すと、まともに勉強しなくなる……」
「この国は『学んでいない大人』があまりにも多すぎる……」
こんな話を耳にしたことがあります。

はたして本当でしょうか？
ただの都市伝説なのでは……？

2026年4月14日

清水たくみ「AI時代に起こった組織・働き方の変革と、求められる人材投資・個人の学び」

デジタル技術の進化、とりわけ近年の生成AIの急速な普及は、組織のあり方や人の役割、組織と個人の関係性を根本から変えつつあります。もはやデジタル技術は、単なる効率化の道具ではありません。それは私たちがビジネスを行う前提であり、組織や戦略と不可分に結びついた存在です。

2026年3月10日

平芳 裕子著『東大ファッション論集中講義』

みなさん、こんにちは。今日からこの一番大教室で授業を行う平芳裕子です。 普段は神戸大学の専任教員として国際人間科学部、大学院は人間発達環境学研究科で教えていますが、今回はこちら東京大学文学部の「美学芸術学特殊講義Ⅳ」、大学院の科目名「ファッション考える／ファッションで考える」を集中講義で担当することになりました。

2026年2月26日

平井 孝志著『頭の中のぐちゃぐちゃがスッキリする思考の「型」』

売上アップの方法、新商品の売り方、プレゼンでクライアントに刺さる内容……。人に聞いてもいま一つわからない、と悶々とすることはありませんか？

2026年2月9日

菊澤 研宗著『組織の不条理を超えて　不敗の名将・今村均に学ぶダイナミック・ケイパビリティ論』

1980年代の半ばごろ、私は防衛大学校で経営学の教官をしていた。当時、防衛大では経営学の評判が悪く、民間企業が金もうけをするための学問だととらえられていた。そして学生たちが経済活動へ関心を持ち、任官を拒否して企業に就職してしまう原因だとみなされていた。

2026年2月9日

平藤 喜久子著『宗教のきほん 人間にとって神話とは何か』

最初に、一枚の絵を見ていただきたいと思います。フランスの画家ポール・ゴーギャンが描いた「我々はどこから来たのか　我々は何者か　我々はどこへ行くのか」（一八九七〜九八年）という作品です。

2026年1月13日

阿刀田 高著『90歳、男のひとり暮らし』

──なんで？　そんな馬鹿な──
　鏡の中が戸惑いから苦笑に変わった。指先を見つめた。老いはこんなところにも忍び込んでくるらしい。
　──ネクタイが結べない──

2025年12月9日

一條 和生・細田 高広著『16歳からのリーダーシップ』

「リーダー」とは先頭に立つポジションを意味する言葉です。ですから部長やキャプテンや委員長は確かにリーダーだと言えそうです。一方、「リーダーシップ」はどうでしょう。そもそも英語の「-ship」という接尾語は名詞にくっつくと、それを成立させる大切な性質や役割を示す言葉になります。

2025年11月11日

山辺 恵理子「ビジネスパーソンの成長の土台と伸び代をつくるリフレクション」

「ふり返りをしましょう」「反省会をしましょう」と人に言われたとき、あなたはどのような感覚や感情を抱くでしょうか。ダメ出しをされると思って身構えたり、それまで心に留めていた不満や改善点を相手にいかに伝えようかと考えて頭を抱えたりする人もいるかもしれません。

2025年10月14日