オープニング
13:00-13:15

『ラーニングイノベーション論』でのお作法を確認する。

イントロダクション：働く大人の学びを科学する
13:15-14:00

プログラムの目的と意義を明確にし、働く大人の学びについて解説する。

経験学習の理論と実践～経験学習支援としてのOJT、成功内省、アンラーニング
14:00-17:15

不確実、不安定、そして矛盾に満ちたビジネスの世界では、机上の学びだけではなく、現場でのオン・ザ・ジョブ・ラーニングを通した経験知の獲得が、大きな効果を発揮する。その際、自分自身の成長だけでなく、後輩や部下の成長を促す力を身につけることが、リーダーとして欠かせない素養となる。
本セッションでは、後輩や部下の経験学習を支援するOJT、成功の振り返り、アンラーニングについて考察する。

※事前に映像講義（課題図書『職場が生きる人が育つ「経験学習」入門』のエッセンスをまとめた動画・約35分）を視聴してからセッションに参加する反転授業（Flipped Classroom）を実施

体感！経験を通じた学習の実践

私たちは、言葉のみならず、身体を通じ、ともに活動することで学ぶことができる。
非日常的なグループワーク（プロジェクトアドベンチャー）によるコミュニケーションや集団間の信頼を通して、経験学習を体感する。

経営・現場にインパクトを与える人材開発
10:00-11:30

人材開発とは、「ヒト」という資源に働きかけて、経営戦略の実現に向けて、企業にとって「望ましい方向」に、人や組織に「変わってもらう営み」である。日本企業の置かれている状況を紐解き、経営・現場にインパクトを与える人材開発のあり方を考察する。

人事の大変革：経営にインパクトを与える
12:30-15:00

「人事戦略」は「経営戦略」の中でも最も重要な戦略であり、人事の役割は経営と心中するつもりで改革を迫ることにある、と明言する有沢氏。さまざまな企業の人事改革に携わり、人と組織の成長を支援し続けている人事プロフェッショナルとともに、人的資本経営時代の人事、人材育成とは何かを探求する。

ナマゴエ・ヒアリング・ワークショップ
15:30-17:30

現場の声をヒアリングする際の「聞く」作法、「まとめる」作法について学ぶ。

人事パーソンの学びとキャリア：リフレクションの作法

人生100年時代と言われて久しい今日、キャリア自律を促す立場である人事自身もまた、自ら学びキャリアを組み立てることが重要である。そのために欠かせないのがリフレクションだが、私たちはつい「単なる反省」や「気づきの欠けたなんちゃってリフレクション」に陥ってしまうことがある。
リフレクションの方法論研究をリードする、ユトレヒト大学名誉教授フレット・コルトハーヘンの理論を基盤としたワークショップを通してリフレクションの作法を学び、自分自身と自らの働き方を考える深いリフレクションの実践を目指す。
人事パーソンとして、自らの学びとキャリアのあり方に向き合う時間にしたい。

組織開発を探究する～これからの個人と組織のかかわり方

人材育成担当のミッションとして、個の成長だけではなく、個の学習や成長および関係性の発達や成長を通じて組織をエンパワーメントすることがますます重要視されてきている。環境の変化や、組織構成員が多様化する中で、ダイバーシティを組織の力へと変えるために注目されている組織開発について学ぶ。

組織開発の実践入門～内部支援者にできる組織開発事例

さまざまな企業の組織開発に取り組んでいる事例とともに、よりフットワークよく各自の現場に対して必要なアクションに取り組むことができるよう、内部支援者として組織開発における効果的な介入についての知識、スキル、マインドを習得する。

人が育つ1on1・対話の作法

多くの企業で取り組みが広がる1on1。人が育つ場を作るためには、その本質を捉える必要がある。人材育成担当者が知るべき対話のあり方を、ロールプレイングとフィードバックを通して学ぶ。

管理職育成を科学する

人・組織・社会の課題が複雑化し、マネジメントの難易度がかつてないほど高まっている。従業員から管理職になるという生まれ変わりの過程でのゆらぎを理解するとともに、現代の管理職に必要な能力や、成果を出せる管理職の育成について、企業との共同研究や、最新の研究から分かったことをもとに探究する。

中途採用のオンボーディング

組織の遠心力が増し、労働市場も流動化が進む現代においては、新規参入者を組織に「なじませる」ことができるかどうかが、人材育成担当者にとってますます重要なテーマとなっている。ジョブローテーションや採用において、新規参入者を迎える上で直面する課題の本質を捉え、効果的なon-boarding支援を考察する。

ナマゴエ・ヨミトキ・ワークショップ～ナマゴエを読み解き自社の人材開発課題を考える

現場へ出向き実際に集めた声をどのように解釈してくのか読み解き、自社の人材開発課題は何か、その課題解決のために人事組織・人材開発部門が求められている役割を考える。

研修デザインの実践～現場にインパクトを与える転移と評価

研修の企画運営は人材育成担当にとってメイン活動のひとつであり、組織・職場のニーズ、経営戦略の実現に、いかに「貢献」できるかが大きく問われる。研修で学んだ知識やスキルを仕事に役立て、それらの効果をいかに持続させていくか、研修の「転移（Transfer）」、さらに研修後の「評価」を念頭に置いた研修デザインのあり方について探究する。

※事前に映像講義（「研修転移」「評価」についてのエッセンスをまとめた約45分間の動画）を視聴してからセッションに参加する反転授業（Flipped Classroom）を実施

持続可能な研修DX～行動変容につなげる人材育成へ

デジタルトランスフォーメーション（DX）は人事においても喫緊の課題であり、DXによって将来にわたり研修の質を向上させることは人材育成において共通認識となっている。
データに基づいた研修設計、研修バリューチェーンの確立に導いた全社プロジェクトより、継続的な質の向上を実現する研修DXについて考察する。

ナマゴエ・フカボリ・ゼミナール1～ゼミナールのお作法：共に討議し解決策を考える

抽出した自社の人材開発課題を解決するためにどのようなアプローチがあるのか。俯瞰的な視点、本質的な課題の深堀りなど、課題を検討する際の勘所、プロセスを知る。

ナマゴエ・フカボリ・ゼミナール2 ～自社の人材開発課題を探求する

抽出した自社の人材開発課題を解決するためにどのようなアプローチがあるのか、少人数のゼミナール方式にて議論し深掘りする。

現場を元気にする人事
16:00-19:00

営業部門を人と組織の面からサポートし事業成長を促すビジネスパートナーとしての役割に加え、D&Iの推進、採用戦略など人事全体をリードするゲスト講師とともに、組織に活力を与え、成長を支援する人事のあり方を深める。

ラーニングイノベーターに聞く!～アクションプランのそれから
19:30-21:30

研修終了時に作成したアクションプランは、実際に現場、日常において実行しないことには意味をなさない。しかし、実行するにはさまざまな障壁が存在し、困難を伴うことも事実である。プログラム修了生が作成したアクションプランをもとに、実行する際の苦労や悩み、その後の進捗や成果、新たな課題などを共有する。

これからの人材育成を考える～企業内人材育成家の挑戦

最終課題の発表・講評を行い、プログラムのふりかえりとともに、これからの人材育成のあり方、そして自身の人材育成プロフェッショナルのチャレンジについて考える。参加者全員が、人材育成のプロフェッショナルとしての変革・挑戦に腹をくくるセッションとする。

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